到了东北，无论是经商，就业，办事，升学，工作，几乎都离不开“托关系“。到处都盛行潜规则，晋升要托关系，办事要托关系，上班要托关系，上学要托关系，办婚宴要托关系，看病要托关系，住院要托关系，甚至火葬场烧个爹妈也要托关系。

有个故事说四个老人打麻将遭遇煤气中毒，被直接送到火葬场，一看前面排了十个老百姓，局长一个电话，直接第一个给烧了，处长的一个批条，第二个烧了，科长塞了五百块钱，排在第六个烧了，等到烧完十八个的时候，这老百姓的亲爹缓过来一口气儿，活了。

你问最后一个为啥不是十四号？笨呐，前面又送来几个有关系加急的呗….。因为在东北办事如果你不找熟人，一切都走正规流程，那么只有一种结果，你前面永远有插队的。

托关系行贿的结果是什么，就是托关系是使用不正常的手段，为自己谋取不正当的利益，这是文明社会公平发展的大忌，但是恰恰在东北就是盛行这一套。

经过几十年的发展，结果只能导致东北各个领域都出现了“逆淘汰”的现象：

能做的比不上能说的

有能力的比不上会搞关系的

凭本事的比上送礼的

有资质的比不上有背景的

2003年以后政府部门就很少有凭本事干上去的干部，不是靠父母亲戚背景，就是靠战友同学背景，要不就是靠金钱开路。所以，就出现了一些掌握大权的官员子女大学毕业几年，不到三十就当了处长，有的不到三十五就当了副局长，这些超常规的升迁靠的是其父母用手中权力给其他官员输送的利益，最后损害的，是整个吏治的公平和晋升渠道的公平。

再说公务员，东北地区因为背景不同同样年纪学历的公务员被分成了三六九等，一等一是手握实权官员的子女，进的是最好的处室，干的是最翘的活，晋升的前途一片光明。二等是父母认识点官员，通过其他渠道打点照顾的，他们可以干正常的活，熬到年头也可以获得晋升。

最末一等就是靠自己本事考上去的，干的最累的活，晋升的最慢，在单位最受排挤

一个辞职南下的博士朋友说，有专业需要的时候，领导请客，同事恭维，方案、论文上面不但要写上领导的指示还得落上别人的名字，这单活儿干完了，无论是升职还是分钱都没你事儿了，人家去国外考察都不带你这种穷鬼书呆子，嫌跟你聊不到一块儿去，不合群儿。

感觉自己就是一只夜壶