中国企业因宫斗而大伤元气的事件屡屡发生，昔日饮料业的霸主健力宝、家电流通业的国美和中餐连锁真功夫等，都曾不同程度地发生过因股东争夺股权和管理权的影响，造成管理人才流失，企业销售业绩遭受重创的事件。

近日，一向以稳、狠、新在业内闻名的厨电四强之一的广东华帝，竟然也发生了高层领导内斗，已经被内定为公司新接班人的潘叶江，突然以“公司业绩下滑责任”为名，以董事会的名义罢免了原董事长，华帝股份的创始人黄文枝，一时引发行业振动。

潘叶江，现年38岁，是华帝股份七位创始人之一潘权枝的儿子。他一直被认定为企业未来的接班人，2013年便已进入公司担任副董事长，此前分管财务。通过股权转让，去年7月黄文枝曾助其成为上市公司实际控制人。孰料，这次的议案正是由潘叶江提出，“黄文枝应对公司业绩下滑担责”，10月8日，华帝股份曝光了罢免理由。

华帝股份的七位创始人退休，只为了让第二代接班人顺利登台——这本来可以传为中国企业史的一段佳话。不曾想，华帝接班人潘叶江忽略自身销售能力、也忽略大环境等因素，将华帝销售遇冷的原因完完全全的“划拨”给董事长黄文枝。

作为潘叶江的领路人、铺路人，也是创始人、更是现任董事长的黄文枝，本来是处于安安静静站好最后一班岗的状态中，却突然间被自己一手提拔起来的接班人潘叶江以“公司业绩下滑、经营恶化等情况负有直接领导责任”公开罢免。与此同时，潘叶江发起一场完全掌控华帝股份控制权的非理性行动。

激烈的争斗必然是破坏，潘叶江已经胜券在握，为何将华帝致于风雨飘摇中？不但华帝股份董事长黄文枝被罢免，被潘叶江绊倒的还有总裁区迪江、黄启均，副总裁关锡源、刘伟，华帝中层人力资源部、投资部、营销部、企管部等多个部门的总监相继离职。

潘叶江作为副董事长和副总裁，本可以顺利、毫无悬念的交接，为何连几个月也等不及？而今，潘叶江强势上位，已成为华帝股份董事长，并完成对整个公司的所有权和经营权掌控。野心勃勃的陈晓曾发动著名的陈黄之战，如果说陈晓目的之一是将国美带入现代化企业的治理规则中，那么，潘叶江在做些什么？

华帝20多年以来一直坚持 “所有权和经营权”两权分离、企业经营职业化、利益共同体等文化，而接班人潘叶江却一手摧毁了这个优秀的企业文化，潘叶江一路砍杀疑似只为了全面实施所有权和经营权一体化，并加速家族化治理。

从表面上看，华帝的高层争斗好像是因为华帝销售业绩下滑或者公司发展的战略原因，但实际上应该是华帝创始人中两大家族之间的控制权之争，这样的内斗在中国企业界已经屡见不鲜，通常如此争斗的结果，会造成大批领导人才流失和渠道商波动，这或许也是很多企业因此走向衰弱的原因。

华帝一直是我比较尊敬的厨电品牌，当年我策划格林格电器项目时，曾经也专门研究过华帝、方太、老板和帅康四大家族的各自核心能力以及瓦解之策。所以发现华帝在整个行业内没有任何负面影响，尽管品牌传播不如老板，但品牌形象却比老板要沉稳高贵得多。

我的观点是，不管什么原因，理由是不是充分，是权力之争还是战略之争，只要公司的各项决策都合法，新任董事长有能力领导团队平稳度过这个阵痛，领带华帝重新走上市场正规，其中发生的利益之争也好，责任追究也罢，都不应该成为社会的焦点。

而作为有野心的新生代领导，或许内心已经有了公司的全新战略构想，但有可能这个构想的执行会遭遇华帝创始人的影响而难以执行，这或许是潘叶江如此亟不可待取代黄文枝的原因之一，当然，我也更愿意潘叶江是这个原因。

但华帝的此次地震，显然使华帝加速成为一家典型的家族企业，目前原来的7位创始股东，辞职的辞职，退出的推出，目前在整个华帝董事会中，真正的权力集中在黄潘两家之中，而黄家的势力显然远远低于潘家的势力，这或许是黄文枝被罢免的又一个原因。

争斗不可怕，可怕的是因为利益之争而毁了一个企业。作为一个营销专家，我希望华帝尽快完成核心领导层的变动，快速重建管理团队，快速寻找公司业绩下滑的真实原因，拿出快速反应措施，并对华帝的未来发展战略重新作出科学的部署，好使华帝的股东和企业的战略合作伙伴走出阴影，使华帝的生产和营销重新走上正轨。

目前，传统企业正在遭受互联网+带来的困扰，华帝能否借这次领导层大换血，对华帝的当下和未来重新进行思考，新的领导班子能否继承地超越第一代创业者的能力和精神，使华帝品牌凤凰逆磐得到重生。我不希望看到华帝这个良好的厨电品牌成为内斗的牺牲品而毁于一旦，这也是我对华帝此次内斗最担心的地方……