校内津贴发放方案（试行）  
为规范学校课时津贴和目标管理津贴（以下简称校内津贴）分配，发挥校内津贴的激励导向作用，参照甘井子区教育局关于《学校课时津贴和目标管理津贴分配指导意见》，结合学校实际情况，特制定我校课时津贴和目标管理津贴分配方案如下：  
一、基本原则  
校内津贴是体现学校工作人员工作量的津补贴，校内津贴的分配以教职工的工作实绩和贡献为依据，坚持按劳分配、公平、公正、公开和动态管理的原则。充分考虑各类人员的岗位工作特点、实际工作数量和质量，合理体现人员之间的差距。  
二、适用范围  
学校全体在编在岗教职工。  
三、校内津贴的主要项目和实施标准  
一任课教师课时津贴  
课时津贴是指教学工作津贴，学校在定岗、定责的前提下，以教师实际授课时数和教学质量为主要依据计发。  
1、上课费：每节课4元，月授课时数按周授课时数乘以4执行。  
2、备课费：主备课者每节课6元，参与备课者每节课4元，独立备课者每节课5元，月备课量按学校教导处认定的教案数执行。  
3、批改、辅导费：由学校教导处根据不同学科特点，核定批改、辅导工作量后酌情确定。其中语文、数学、外语、物理、化学学科月标准为3元×月课时 数元，政治、历史、地理、生物学科月标准为3元×任课班数，授课时数未达到标准课时数的，按比例递减。体育教师每日领操按2节/周×4周×4元计 算。  
二行管工勤人员目标管理津贴  
主要依据工作任务目标完成情况和工作的实际效果等核定工作量，标准按照任课教师平均课时津贴乘以一定系数执行。  
1、校级干部：按区教育局文件执行。  
2、中层管理人员系数为1～1.3，馆室负责人系数为0.2～0.5。  
3、其他职员和工人系数为0.7～1。  
具体如下：  
⑴报账员、人事干事（兼职）、食堂管理员系数为1；  
⑵教导干事、图书管理员（借阅、阅览、发放报纸、教材管理等）、校医（负责全校卫生工作、教师工作区卫生）任课系数为0.8，不任课系数为0.7；  
⑶油印员、保管员系数为0.7。  
⑷实验员（相应处室管理）系数为0.1～0.2；  
⑸电教员（多功能教室、摄影、录像、校园网维护等）系数为0.7；  
⑹值周人员系数为0.3（值周队长系数为1）。  
三班主任补贴  
由政教处对班主任进行月量化考核，按每月人均200元核算总额，根据量化考核结果分A、B、C三个等级发放。  
四出勤补贴  
出勤补贴是学校每位在职在岗人员考勤情况的工作补贴，标准为每月200元。学校要在完善教职工考勤制度的基础上，加强教职工劳动纪律管理，对无故旷工、迟到、早退及擅自离岗等违反劳动纪律的教职工，学校将部分或全部扣发其校内津贴。  
具体考核标准如下：  
迟到、早退（含上班、升旗、开会、集备等）一次扣10元；无故不参加升旗、集备、开会、教研等一次扣20元；任课教师病假一天扣20元，事假一天 扣40元。若病事假中，耽误正常课者，则每节课另扣10元补给代课教师；其他人员病假一天扣30元，事假一天扣50元；每月病假4天或事假2天（病假两天 折合事假一天）无当月出勤奖；一学期病假累积20天或事假累积10天（病假两天折合事假一天）无学期绩效奖；旷工（先斩后奏且无紧急正当理由未到校、脱岗 及无故不参加市区教研的按旷工处理）一次扣200元，旷工两次取消全年绩效奖。  
五其它兼职补贴  
任课教师和职员兼职，学校可视工作完成情况按月或学期给予补贴，标准根据实际情况决定。其中  
1、教研组长和备课组长月均补贴80元，由教导处根据考核结果分等级发放；  
2、科研专干、信息报道员、课外活动与音美宣传等可每月按任务量折合课时，也可放在二、八月集中发放；  
3、跨年级授课，中考学科周授课时数超过10节（含10节）或非中考学科周授课时数超过14节的，每周增加一课时，每月计四课时；  
4、代课费每节10元（含批改辅导）。  
六规范考核奖  
校内津贴按以上项目标准实施后，剩余部分用于学校对教职工每月的量化考核奖励。重点考核规范性工作和工作纪律。 
七绩效奖  
为了充分发挥校内津贴的激励作用，用二、八月校内津贴设立教职工绩效奖。由学校制定绩效奖分配方案，报教育局审批后，在每年的一、七月发放。  
四、经费来源  
校内津贴由区财政部门按在编教职工月人均700元拨发。  
五、有关问题的说明  
一校内津贴制度建立后，除国家规定的中小学教龄津贴继续执行外，其它校内补贴一律取消。  
二特殊岗位补贴由区财政直接拨付，不含在校内津贴内，其中特级教师津贴300元/月，校级正职300元/月，校级副职200元/月，班主任150元/月。  
三退二线人员和经批准的长期借调人员，校内津补贴不进行再分配。  
四工伤人员和婚、丧、产等公休假期，视为教职工出满勤，发给出勤补贴，不发给校内津贴的其它部分。重大疾病休息、提前离岗人员，不发给校内津贴。  
五一票否决项目  
1、不服从学校工作安排的；  
2、体罚、家教并造成后果和影响的；  
3、因个人原因为学校造成恶劣影响的；  
按情节轻重取消当月或半年全部津贴（含二、八月津贴）。  
六对校内津贴实行动态管理，学校要逐月核定工作量，准确计算每名教职工的津补贴额，对未列入的工作或临时性的工作安排，将按照有关项目计算。校内津贴原则上要当月分配完毕，发放月计算周期为每月23日至下月22日。  
本方案拟从2008年10月1日施行。

评价一:一线的老师们起的比鸡还早，干的比牛还多，挣的比谁都少。真乃天下的苦命人也！
评价二:领导就是领导,教师永远是教师.