打开职友集首页是一个搜索引擎，第一感觉是新鲜，这种职位搜索引擎在业界是一个比较创新的思路，结合了多种服务产品，一方面聚合了来自不同地区的人才，另一方面也充分的发挥了搜索引擎的功能，集中了海量不同的招聘网站、招聘信息，让更多的人才精英通过一健形式就可以找到自己满意的职位，这是从客观角度上讲。
 

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    然而，在它的首页上我们忽略了一个功能，例如：热点招聘，这其实是一个文字链接或是一个重点信息，在用户的心理它也占了很大的一部分，求职者本身就是想找一个适合自己和自己适合的工作，而热点招聘当中充当一个数字的同时，也是给用户一个快捷形式的寻找，这一方面也突出了某些企业的招聘热点（以其说也就是充当一个广告位，这也是一个卖点），也给求职者一个快速查找的机会。

    再看看“登录职友集”：

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    在这个功能上我们可以看到诸多的目录，明显、一目了然，首先是“职位提醒”，这是一个很大众化的功能，也是提醒求职者如何正确的完成自己的简历，同时我们也可以看到下面的一句话“定制推送以及收藏与您吻合的工作机会”，教你如何完成简历的同时也是帮助求职者寻找自己相吻合的工作岗位，“职业简历”这个当然不用我们说了，而“职场圈子”就是一个聚合了不同人才的一个关系圈，在这个圈子里求职者及职友集爱好者都可以建立属于自己的关系圈：媒体圈、朋友圈、工作感想圈、职位圈等，“职业主页”却是求职者充分展示自己才华的一面，也是向企业展示自己的特长等。

    最主要是首页的“雇主口碑”， 对于企业来说，需要了解应聘者的口碑；对于应聘者，需要了解招聘企业的口碑，他们之间存在着互动关系，也正是求职者在寻找自己合适的工作岗位的同时正确的认识不同的企业。比如我们通过这个功能搜索“职友集”得出很多不同的结果，随意进入一个页面就能看到如下图的一个界面，
 

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    从这几方面我们可以认识到一个企业的发展延伸到一个企业的文化理念，及求职者期待的工作岗位延伸到自己的定位及如何在这家公司发挥自己的特长等。一个简单的功能里面却蕴含着不同的需求，也正给求职者一个完美无缺的职位搜索信息，同时也给求职者一个信号，也就是工作信心。当然我们也可以通过自己认识到的企业进行投票表决，而投票的结果也是我们个人用户进行评估的结果。
 

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    在业界的市场上“雇主口碑”和“职友圈”都是比较新颖的，在同等的市场里处于一个完美的竞争优势，与搜职网相比大致也是在这个功能上的进化。圈子与博客之间的不同之处在于它在职位这方面的演变，职友们建立起自己的话题的同时也是建立一个信息沟通的桥梁，或讨论、或评估、或相互之间表达自己的观点，给求职者传达一份信息，例如自己的面试经验、求职故事、工作经验、工作感想等等，给求职者充分认识自己的机会，也增加了求职者寻找工作的信心，在属于自己的圈子里没有任何界线，相互信任的同时构建了一个完美的网络平台。

    在首页的位置上我们还可以看到搜索引擎特有的功能，也就是“高级搜索”和“分类搜索”，在功能上大致与51JOB的功能相关不大。
 
   下图是职友集的分类搜索：
 

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   这是51JOB的职位搜索一版块：
 

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    只是增加了不少功能上更具人性化一些，在首页显示也是特殊证明搜索引擎的不同之处，其次是吸引用户的注意。“高级搜索”也就是同行网站上的“职能搜索”和“行业搜索”的功能，这也是搜索引擎以简单的理念方面用户的使用的文化之一。

    职友集的“招聘信息开放协议”在整个互联网行业中可谓是先行者，不管他的是人才联盟之间的代码，还是适合不同企业网站的信息资料收录库，都是一个创新。一方面通过这个“开放协议”将更多的企业信息收录在职友集的信息库，这也是开放协议获得企业用户的一个妙计；另一方面也是为大众化企业服务，企业可以通过此“开放协议”将自己的招聘信息发布出去，同时也将信息散发在国内领先的职位搜索引擎上，对于企业来讲也节省不少成本。

    以上都是从职友集的页面所观察的信息，接下来通过自己进入职友集观察一些产品细节。

    当我登入职友集的时候，相信很多的朋友都会一致认为这些操作很简单，确实，简单而专注。

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    “设置职业状态”这一功能上面职友们可以随时设置自己的状态是不是正在寻找工作，已备职友集提供一个相吻合的工作岗位，简历完成度也是正确指导求职者怎样完成自己的简历，在各大招聘网站大都有的功能，以上功能一看就会，这就是搜索引擎简单易用的理念。

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    根据个人的爱好通过上图可以建立属于自己的关系圈，以上功能刚刚已经说过，这里就不多提。

    进入“我的工作”可以查看自己工作申请记录，“关注与收藏”这对于求职者来说是一个相当不错的功能，自己关注的工作岗位可以通过筛选的方式进行有效的投送简历，最主要的是可以通过现在Web2.0的趋势用RSS订阅自己的职位、适合自己的工作岗位。

    在搜索到自己感兴趣及适合的工作岗位的同时，我们发送简历的时候出现以下一个确认框，如果求职者想通过自己寻找的职位中筛选，这就是一个比较理性的想法，可以先暂存职位，等收集了更多更好的职位进行评估，正确的选择适合自己的工作岗位。而最不全的市场发展的思路却是发送简历时，不是出现职友集的信息，这样只是帮助更多的招聘网站服务，如果像搜职网一样同时附带上自己网站的地址，一方面也在无形之中将自己的网站推广在更多的企业面前；另一方面也是做一种市场推广的服务，让更多的企业关注职友集。
 

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    还有一方面是在搜索职位的时候，应该附加上一个功能，例如我期望的行业是“互联网”，那在搜索结果中出现的信息全部都是有关于互联网这方面的工作职位，而不会出现其它行业琳琅满目的信息。如果在再精确的计算，就是搜索“市场策划”这方面的职位出现的还是互联网这方面的，在设置了工作状态以后的同时，定时也将有不同的企业招聘信息出现在自己的邮箱里，这方面可能是要在用户的更新状态下进行，时常更新让我知道他的活动，这样也更方面求自己的工作岗位，可能在这种技术上是一种进化，或是让求职者有一个自行搜索的习惯，但这方面做到了却是一种创新的服务理念。

    我不知道类似这种服务是否存在，但在我的信息中心里面是没有收到此类信息。
 

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    其它一些功能在各大招聘网站上大致都有的，
 

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    这两个功能是职位搜索引擎特有的功能，包括搜职网在内，求职者可以只注册一个招聘信息网站，就能同时将自己的简历发布在各大招聘网站上去，只要是在习惯上用。同时也大大减少了求职者在不同的招聘网上注册更多的信息，通过职位搜索一健式就可以完成的事这也正是职位搜索引擎的优势。

    不过通过一些朋友的使用，他们的感觉是搜索结果更新速度会慢一些，用户的体验是重要的。