文/郑重

朋友们，最近刷到这条热搜了吗？
“DeepSeek实习生月薪过万”——这数字看得我手里的煎饼果子都不香了！
要知道，这年头多少社畜拼死拼活月薪还没破五位数，而人家实习生刚进公司就能躺着数钱。
但且慢！这泼天的富贵背后，到底是AI行业真·求贤若渴，还是又一场资本作秀？


一、月薪过万实习岗：AI公司撒钱背后的“三本账”
1. 人才争夺战：比双11还卷的“抢人大战”
打开招聘软件你会发现，AI行业的薪资已经卷出了新高度：
- 算法岗应届生年薪40万起步，堪比互联网鼎盛时期的“天才少年计划”；
- 名校硕士时薪500元给AI公司标注数据，比麦当劳打工时薪高10倍；
- 清北博士简历堆成山，HR凡尔赛发言：“我们只收国际顶会论文一作”。

帮主锐评：
当AI公司把实习生月薪拉到五位数，本质上是在喊话——
“卷王们快来！现在上船，未来你就是AI时代的‘早期股东’！”

2. 行业焦虑症：投资人催出来的“人才泡沫”
某风投大佬私下吐槽：“现在投AI项目，团队里没三个斯坦福博士，PPT我都不打开。”
资本催生的畸形生态下：
- 技术大牛年薪炒到千万，跳槽频率比网红换男友还快；
- 应届生培训班三个月速成，GitHub抄个代码就敢说“精通大模型”；
- 高校导师集体接私活，实验室秒变AI公司“人才代工厂”。

魔幻现实：
一边是AI公司哭喊“人才不够用”，一边是985毕业生哀嚎“简历已读不回”——
原来不是缺人，是缺“便宜又好用的超人”！

3. 品牌营销术：月薪过万背后的“流量密码”
仔细看看DeepSeek的招聘要求：“985/211优先，顶会论文加分，能承受高强度工作”……
翻译成人话：
“我们要的是能当正式工用的实习生，顺便给公司贴个‘人才壕气’的标签。”
这波操作稳赚不赔——
- 花小钱上热搜，省下千万广告费；
- 吸引顶尖学生投简历，人才库直接升级；
- 给投资人秀肌肉：“看！顶尖人才都选我！”

二、公众焦虑链：从“羡慕”到“恐惧”的三重暴击
第一击：打工人破防
“我工作三年还没实习生赚得多”的悲鸣响彻社交网络，有人自嘲：
“以前觉得读书无用，现在发现是自己读得不够多！”

第二击：学生党内卷
清北学霸们开始“跨专业修仙”：
- 中文系猛啃《神经网络与深度学习》；
- 土木老哥报班学PyTorch；
- 医学生凌晨三点在GitHub提交代码……

第三击：家长群炸锅
“别人家孩子实习月薪过万”成为新攀比标的，虎爸虎妈们连夜修改鸡娃计划：
“钢琴班停掉！奥数课取消！全部改学Python！”

三、冷思考：高薪实习是蜜糖还是陷阱？
1. 能力通胀危机
当企业用“天才价”招实习生，无形中推高了全行业预期。
某大厂HR吐槽：“现在实习生开口就要独立带项目，可他们连需求文档都写不明白。”

2. 职业路径幻影
AI行业风口来得快去得更快，参考当年区块链薪资泡沫：
- 2018年区块链工程师年薪百万，2020年集体转行送外卖；
- 2021年元宇宙首席架构师横空出世，2023年改行做短视频运营。

3. 教育资源倾斜
能抢到万元实习岗的，多是清北复交或海归精英，普通高校学生连简历关都过不了——
技术革命没实现平权，反而加剧了学历歧视。

四、帮主说句大实话
AI高薪抢人就像追涨杀跌——
“你以为抄到了底，其实可能站在了山顶！”
给年轻人的建议：
- 别被月薪迷了眼，要看团队真本事（比如有没有能跑通的商业模式）；
- 警惕“用命换钱”陷阱，凌晨三点改代码赚的钱，可能不够以后治腰椎；
- 记住：AI消灭岗位的速度，可能比创造岗位更快。

（本文撰写时，某AI公司正以时薪1000元招聘“光头财经博主AI声音克隆师”，但我拒绝了——毕竟人类的毒舌，机器学不会！）

数据快闪：
- 2023年AI行业应届生平均起薪同比涨25%，达28万元
- 头部AI公司人才离职率超40%，平均在职时长不足1年
- 72%的AI实习生表示“工作强度远超预期，时薪其实不如送外卖”

*温馨提示：高薪有风险，入行需练脑。市场永远缺真大佬，而不是PPT战士。*