尽责大于能力：比别人多做一点点

郑重/文

    提要：职场上就是这样，有些员工本来具有出色的能力，却因为不具备尽职尽责的工作精神，在工作中经常出现疏漏，结果，让自己逐渐平庸下去。而另外有一些人，刚开始在工作中表现得并不出色，他们也明白自己的情况，为了改变自身的境况，他们全身心地、尽职尽责地投入到工作之中，想尽一切办法把自己的工作做得完美。结果，在事业上取得了一定的成就

公司发展需要，节后一直不断的在招聘。不少应聘者问我最看重的是什么？

能力当然是我看重的，但能力并不是最重要的。最重要的是，驴帮的员工首先要做到的是尽责。

有不少来应聘的朋友，工作能力还是不错的，也是驴帮目前需要的人才。但是，最终还是因为他们的抱怨、尤其是对上一个任职公司的抱怨，让我打消了录用的念头。

    生活中，我们经常遇到一些天天怨天尤人的朋友，他们认为公司里一切好的位置、好的岗位都已经让别人占了去，他们无法从中找到自己的位置。于是，不论在哪里工作，他们都是“过一天算一天吧，不至于丢掉饭碗就行了！”

    其实，正是这种得过且过、懈怠懒惰、失去责任感而懒散成性的人，无论走到哪里，都不会有他们的立足之地，也没有人会需要他们。

    一个人无论从事什么样的职业，都应该尽职尽责地对待自己的工作。在工作的过程中，尽自己最大的努力来求得不断的进步。这不仅是一种工作的原则，也是做人的一个准则。下面这个故事告诉我们应该怎么对待工作。

    有一个刚刚进入公司的年轻人，自认为专业能力很强，对待工作十分随意。有一天，他的上司交给他一项任务——为一家知名企业做一个广告宣传方案。

    这个年轻人自以为才华横溢，用了一天的时间就把这个方案做完了，交给上司。他的上司一看不行，又让他重新起草了一份。结果，他又用了两天时间，重新起草了一份，交给上司看了之后，虽然觉得不是特别完美，也还能用，就把它呈报给了老板。

    第二天，老板让年轻人的上司把他叫进了自己的办公室。问他：“这是你能做的最好的方案吗？”年轻人一怔，没敢回答，老板轻轻地把方案推给了他，年轻人什么也没说，拿起了方案，折回了自己的办公室。

    然后，他调整了一下自己的情绪，又修改了一遍，重新交给了老板。老板还是那一句话：“这是你能做到最好的方案吗？”年轻人心中还是忐忑不安，不敢给予一个肯定的答复。于是，老板让他还是拿回去重新斟酌，认真修改。

    这一次，他回到了办公室，费尽心思，苦思冥想了一个星期，彻底地修改完后交了上去。老板看着他的眼睛，依然问的是那一句话：“这是你能做到的最好的方案吗？”年轻人信心百倍地回答：“是的，我认为这是最好的方案”。老板说：“好！这个方案批准通过。”

    有了这一次的工作经历之后，年轻人明白了一个道理：只有尽职尽责地工作，才能够把工作做得尽善尽美。以后，在工作中，他便经常叮咛自己：不要分心，一定要尽职尽责地对待自己的工作。结果，他变得越来越出色，受到了公司和老板的器重。

    职场上就是这样，有些员工本来具有出色的能力，却因为不具备尽职尽责的工作精神，在工作中经常出现疏漏，结果，让自己逐渐平庸下去。而另外有一些人，刚开始在工作中表现得并不出色，他们也明白自己的情况，为了改变自身的境况，他们全身心地、尽职尽责地投入到工作之中，想尽一切办法把自己的工作做得完美。结果，在事业上取得了一定的成就。

    卡洛·道尼斯最初为杜兰特工作时，职务很低。但是，他在工作之初便注意到，每天下班后，杜兰特先生仍然会留下在办公室里继续工作到很晚。因此，他也决定下班后留在办公室里，虽然没有人要求他这样做，但是，他认为自己应该留下来，在需要时，这杜特先生提供一些帮助。

    杜兰特先生经常找文件，打印材料，最初这些工作都是他亲自做的。后来，他发现道尼斯在办公室里，便招呼他过来帮忙，并养成了习惯。

    现在，道尼斯已经成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总经理，他之所以能如此快速地升迁，就在于每天驱策自己多做些工作。

    在社会各行各业里，都需要那些具备强烈责任感的人，因为他们肯负责任，能独立自主，有主张见地，会努力奋斗。只有失去强烈责任感的人，才会埋怨找不到事做或者怀才不遇。那些具备强烈责任感的人，从不会在别人面前诉苦，也晓得，埋头苦干才是唯一出路。

    成功并不是一蹴而就的事情，它是一种不断积累的结果。一个人，不论从事何种职业，他要想登上顶峰，就要不断驱策自己在工作中，比别人多做一些事情。