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【洛基英语集训营创始人】Winnie李黎丽

(2014-08-08 16:10:18)
标签:

洛基英语集训营

集训营

洛基英语

英语集训营

英语培训

分类: 洛基英语领队

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本期主角:Winnie,李黎丽,籍贯安徽

她,性格大大咧咧,不是不温柔,但温柔得开朗利落;不是不妩媚,但妩媚得清爽干练;不是不感性,但感性得洒脱自在;不是不敏锐,但敏锐得宽容大气。

 

她是Winnie,作为中国热爱英语教育事业的“女汉子”之一,李黎丽这个名字已被很多热爱英语的学生记在心里。

 

2008年,她放弃了公立学校的的“铁饭碗”,放弃了可以预见的大好前程,选择加入洛基这个年轻的团队,开始了孤注一掷的创业路。
当她站在那六个汉子身边时,她成为了一道最靓丽的风景……

这就是干净利落的Winnie老师


【成为最早的洛基家人】


因为选择,所以坚持。这一个信念和勤奋让她成为了英语专业的佼佼者,参加各种比赛、获得了许多奖项。缘分使她最终还是来了上海,来了洛基。从助教开始,直到她进入一所中学执教成为正式编制的老师,也始终与洛基紧密联系在一起。最终,她做出了选择……

缘分的起始,由无数个偶然组成。”

Winnie来自于安徽的一个小县城。说到安徽的女子,你可能会想到精灵古怪的”小燕子“,赵薇。容貌出众、多才多艺,随着年龄和阅历的上升,她变得越加沉稳,更注重内在的涵养的提升。


Winnie也是如此,从小的时候开始,她并未展现出和英语之间多么深的羁绊。非要说起来的话,她应该更喜欢文学。

大学考入安徽师大的时候,也许是上天的一个玩笑,Winnie阴差阳错进了英语专业。但用她的话来说就是:“既然选择了就该坚持,踏踏实实走好每一步!”意料之外的是,这个坚持也让她改变了原本的人生轨迹……

进学校没多久,为了让自己能有更多的英语口语实战经验,她参加各种比赛,曾为学校在全国韩素音翻译比赛中夺取了优秀奖。后来她又转战上海的英语培训,从助教开始一路成长为讲师。


她坦言:“也是因为这段经历,我选择毕业后留在上海发展,安家落户在这里。


总觉得这一切都是紧紧联系在一起的,因为意料之外进了英语专业所以选择接触英语培训行业,因为接触英语培训行业而决定落户上海,也因为决定洛基上海,她认识了将“洛基”视为梦想的种子的几个年轻的热血青年。

2004年的时候,Winnie和洛基的Ben、Sam等几位老师,开始有了陆续的合作。

这结果的形成到底要怎么表述出来呢?在人生的历程中,必然性又通过偶然性来表现和实现,二者是结合在一起发生作用的。也许用范伟在小品《卖拐》里面的一句经典台词就能概括了:“缘分呐!”

“2年假期全部投入在集训营,是什么让她这么坚持?”

她说:“可以说,2年的学校生活,我将全部将假期都奉献在集训营里面了!”别人学校上课的时候她也在上课,别人在放长假的时候,她还在上课。每一天,她都没有放下过英语。

 

2008年,Winnie最终选择放弃了上海公立学校稳定的编制工作,参加到洛基这个充满活力的创业团队中。

在集训营上课的Winnie老师,认真专注

稳定的高薪工作和艰辛又充满挑战的创业,哪个更吸引年轻人?

在浮躁现实的社会背景中,人与人之间的相处难免多了一层防备。

但是Winnie仿佛总有一种“魔力”,接触的过程中你会不自觉对她敞开心扉。在洛基,她的平易近人与谦和的态度在洛基都是出了名的,她清澈的嗓音、优美的歌声始终能让她在必要的时候发光发热

 

Winnie刚加入洛基的时候,也是洛基最关键的发展阶段。起步总是会存在许多困难,需要她投入更多的时间和精力去完善部门机制和教学工作

现在,不用她说,所有人都看到的,付出必定有回报,这都是值得的!收获的是梦想、爱情、家庭以及更美好的未来……

 

 

【人才的培养,团队的构建】

有很多人都怀疑过她的决定,这样大投入少回报的工作真的会比原来公立学校的编制老师要好吗?
她想了想,笑着说:”洛基与我,是选择,也是被选择。
所有的初创团队,我们认识至少都超过8年以上,这一份默契,是很多人羡慕的。一群真的人,想做事的人,且愿意把事情做得更好的人!

 

“没有最大的困难,只有最团结的团队!


2008年,Winnie正式加入洛基的时候,公司正处于最关键的发展阶段中,无论是从框架到教材,从教学团队到学生资源等,相比成熟的公司,还有很多需要提升的地方。

这也就意味着Winnie开始无暇顾及自己的事情,工作日是工作日,节假日依然是工作日……

在处理一大堆事务的时候,她享受这个过程。因为无论如何,她的背后站的是一个团队。因为大家目标一致、同心协力,所以无论遇到什么问题都能一起克服,并且快乐、超额地达成目标。


她说:回想那段时间,没有感受到特别大的困难。在我看来,没有最大的困难,只有最团结的团队!”

 

Winnie有一句名言“自己在既定的时间内完成最多的事情也是一种成长。”
事实上,她在这一点上是做得非常好的。她说:“一切都过去以后,现在再去回顾,发现真的,这些都是最好的财富!”

就是这段时间,她将一张张白纸培养成了教师、教务岗位上的人才。每一个老师的成长,都像是她的一个缩影,看到他们她仿佛看到洛基更多的可能性……

整个团队的搭建,用了一年多的时间,看到一个个团队中新中层管理人管的涌现和不断进步,她发自内心为他们感到自豪!回过头看看自己,她已经因为这样一个冒险的选择收获了爱情、家庭和事业,一切都是值得的。

“创新、激情、敬业,团队合作,共同成长!”


洛基有一批高素质又优秀的老师,这是众所周知的,但很多学生来到洛基之后总会有一种感叹:这么年轻却这么优秀的队伍是如何建立起来的呢?

 

Winnie挑选团队成员是有着自己的标准的,首先就是专业度,但在专业至上的同时更看重的是——是否有一颗真正想做教育的心

Winnie说:我们给自己的标签是:我们是个专业,激情,敬业的朝阳教育团队。”

 

 

 

这个团队中大部分都是新人,但是你能因此轻视这群年轻人吗?

答案当然是否定的。如果有的老师是大学毕业直接来做老师或者其他岗位转到教学这个工作的,他们都不需要担心自己不够专业。理由有两个:
第一,你会被选进来那么你的英语一定是优秀的!
第二,你背后的这个团队包括Winnie,会带领你一步步走到老师这个岗位上。

Winnie说:“我相信他们在这个过程中一定会获得成长和提升。所以,我只是负责将他们带到迅速成长的路上,并且给予一定的支持。”

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专注于做一件事情10年,她带领团队提升的同时也不曾让自己停下
“我们是年轻的队伍,因此我们创新、活力、富有激情!”

每个人在自己的生命中都会遇到一个贵人,要么抓住,要么错过,也就是说命运是否会摆脱既定的轨道,产生变化,全掌握在自己手中。


Winnie掌握住了一次改变人生轨迹的机会。 于是在她的生命中,出现很多值得被感恩的人。


在她心里,洛基的创始团队,以及团队中的每一个人,都是她想要感恩的对象,教会她很多,也帮她看清楚很多……

除了创始团队,她也感恩在她身后的那群年轻人。与他们的相处也让她收获到了很多。在这群年轻人身上,她看到了年青一代不论是做事还是对事情的思考以及创造力上的不同。

Winnie所带领的教学部的老师、教务等,这个团队里所有的成员身上都时刻体现着他们的口号——“激情、敬业、创新”

疑人勿用,用人勿疑。对Winnie来说,这群她亲自挑选出来的年轻人是值得信赖的伙伴。

 

她说:“虽然整个队伍都比较年轻,但是他们整个呈现出的是专业度不会落后于任何的团队。”

信赖着这群年轻人的同时,她也感受到自己对这群年轻人的责任“我希望能在内部培养出更多优秀的人才,希望他们加入了这个团队就一定能收获成长!”


 

“选择与被选择,我们期待这个团队变得更好更坚固!

正因为一家公司和员工是互相选择的关系,因此,任何一家公司都不可能留住所有的员工。
在洛基逐渐发展壮大的这几年,这个团队不断在注入新鲜血液的同时也难免会有人离开。


Winnie说:“那本身是一个自然淘汰的过程,但是优秀的人才我一定会尽力去留住他。”优秀的员工是公司的核心竞争力,这一点她非常清楚。

我曾经接触过一位教务老师,她已经算是公司的老员工了,也在自己的岗位上做出了一定的成绩。


Winnie能做的也仅仅是帮助她的伙伴挖掘出在这个岗位上的性格及能力,使他们有更高的切合度。但最终要做选择的时候,每个人都只能依靠自己。

 

她说:“让我欣慰的是,她最终认识到了洛基是一个共同进步的团队,并且还找到了自己在这个岗位上的提升空间。”

每一位优秀员工的去留几乎都牵动着Winnie的心,她不会说太多去干预他们的选择,却也是发自内心地舍不得这些由她带着一步步成长起来的年轻人。
她还在不断培养内部的优秀人才,一心希望这个团队能变得更好,这就是她现在在做的事.

 

 

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从教学部天才计划的项目成立到现在为止,队伍壮大还是很迅速的。

 

在这个过程中,不论是办公条件和办公环境的变化,以及办公地址的搬迁等等,很多东西在跟着变化,但这个时候的Winnie或者说洛基所有上层领导考虑的都是同一个问题:员工该如何安顿、如何安排。

永远首先将员工放在第一位去考虑,这就是留住人才的第一秘诀。

 

Winnie说的部门的氛围,我想身为洛基人都是深有体会的。很多老师坦言在这里工作很开心,氛围很轻松。没有大学毕业之初心目中那种办公室勾心斗角的戏码,每一个人的一天几乎都是以微笑开始

 

在此之外,Winnie还鼓励他们分享的文化,分享难题和障碍,分享成功和经验,始终保持愉悦的状态去工作。

Winnie始终觉得一家公司要吸引人才,一个岗位能给一个人多少提升的空间,很重要。


在这里,很多老师从一张白纸到变成一位非常优秀的老师,这个过程中有她自己的努力的同事,同时也是整个部门以及伙伴的提升和氛围促进而成的。

Winnie希望给员工带来的感觉是:洛基是他们大学毕业后的第二座深造的学府。更何况在大学当中是花学费来学习,在洛基是拿着工资取学习

今年,YY8606公会的一次大型活动中,所有教学部的服务人员一起录了一句话叫做“青春献给洛基,共同努力前进!”

这是一个队伍由内而外的心声。因为,洛基是一个“家”。

 

“推行家文化,以洛基为家!”
洛基是一家特别的培训机构,它所提倡的是一种“家文化”。Winnie说:“因为洛基提倡家文化,所有希望每一个人除了工作,如果生活上有困难或者需要帮助的地方都能第一时间想到这个团队包括我。”

 

这样一种人与人之间在工作上、在私下生活中互相帮助、关心的一种状态像家人一般温暖着每一个洛基人的内心。
Winnie带领着教学部这个团队,因此更加希望这个团队中的每一个人在洛基都能有幸福的感觉,在家里同家人一起工作、一起奋斗的幸福感。

现在,连Winnie自己也没想到,“家文化”会有这么出人意料的影响力,说起来当初推行家文化的初衷也仅仅是因为几个创始团队之间的那份深厚的羁绊。


她说:“因为创始团队的这五六个人在一起就是像一个家一样。随着我们的队伍壮大了以后,我们就希望将这种感情和这种团队的感觉也能够辐射到所有的员工。”

 

Winnie心里有个美好的愿景,希望所有的伙伴像一家人,相互关怀、相互包容。即使随着教学部包括公司的壮大,员工从原来十位数到现在百位数,每一位员工到洛基还是能感受到家的感觉以及在工作和学习方面共同成长的一种关切。 令人惊讶的是,这一想法诞生之初并没有经过特别的考量。一种最原始的幸福感,一种直觉,同时也是一种感恩。这种文化也许不是洛基首创,但却是Winnie和她的这群伙伴最真实的感受

【一朝的选择,十年的坚持】

阴差阳错的选择,一坚持就是十年


她唱歌好,英语好,总想着将正能量传递给更多的学生。


她期待着每一位洛基的学生传达而来的好消息,那种成就感是她坚持的动力。


教育和英语让她更加热血,也让她变得更成熟干练……中国有很多位李黎丽,但是英语好、又会教,唱歌又好听的只有一位,洛基的李黎丽!

 

作为集训营唯一一名女讲师,她一站上舞台就光芒万丈

 

“从事教育将近10年,源源不断反馈来的东西让人充满成就感!”

当时只是阴差阳错进入英语专业的青涩女生,到如今却已经成了从事教育将近10个年头的成熟女人,有遇到来自于学生方面的困难,也有来自于家庭的压力,早已满足在家相夫教子条件的她为什么选择继续坚持自己的事业?

她说,真正从事过教学的人很容易回答这个问题——来自于学生的进步,来自于不断帮助别人、成就别人之心,真正快乐的是得到反馈的时候。


十年中,有无数的同学,将他们参加过洛基的培训后,人生、事业、学业乃至整个家庭的变化,源源不断反馈给她的时候,感受到那种成就感和快乐是无法形容的。

 

十年的时间说长也不长,但是十年,足以帮助许许多多的人。


Winnie当年的第一个学生,是一个初二的孩子,但现在早已是名校的大学生,在上海安家落户,有了自己稳定的事业;她当年的助教,曾经的一个青涩少年,现在已经是留学海外,酒店管理学硕士,唯一外派迪拜七星级酒店的有志青年……

她说:“这样的例子太多太多,每天有这么多正能量的喜讯不断传来,我将如何不继续教育这条道路?”
当然,因为从事教育,她收获了一帮知己,一群伙伴,一个团队,一段值得被记录下来的青春,一份宝贵的回忆……


 

“集训营唯一的女性讲师,如何从古典美女到美国式的美女?”

相信很多人都是直接从集训营见到Winnie真人的,第一眼就透着知性干练。


她是集训营5大主讲师中唯一一位女性,虽然上课的主基调基本还是“红色系”的热情,但是依然会有女性上课不一样的风格,带着些轻松愉悦的体验。

相比许多学生回去之后津津乐道集训营故事中,一定有一幕是沉浸在Winnie优美动人的嗓音里,有幸能听到她的歌声,你就知道当年歌唱比赛的奖项可不是白拿的!

按照集训营学生的男女比例来说,60%都是女生,多数会有一个误区,觉得女孩子即便是说英语也应该是挺矜持的一个状态,柔声细语或者没有那么强的表现力。

当Winnie站在集训营的讲台上,她希望她们可以在她身上看到一个值得被期待的自己。

       她说:“我们常说,从古典美女变成了‘美国美女’,看我挺斯文的一个女孩,在说英语的时候却能表现出一个不一样的状态——激情热血有表现力。这对于很多学生是一个很好的示范作用。”

 

 

投入这么久的教育事业,放弃了原本公立学校优质的待遇,从零开始奋斗到现在,她最终做了三件让她感到很有成就感的事情。

第一,从加入集训营课程到105期集训营,不断提升学生的满意度,一直在继续着改变学员人数轨迹的事情,而且将做得更好;

第二,洛基天才计划课程,可以做到目前全国实体在线授课同时在线人数最多,老师最负责敬业,到课率全行业领先;

第三,加入洛基这个大家庭,和团队中的每一个人在一起,不断突破自己,改变自己,成就自己!

 

她说:“从前和现在,最大的变化应该是心智的成熟,毕竟人的年岁也在长。还有就是,对于洛基的信心,不断增强中!”

 

 

【梦想是值得被等待的】

我问Winnie,洛基未来的发展方向到底是什么样的?

她想也没想就告诉我:“洛基,是一家以英语教学起家的培训机构,我们认真做好一件事情,那就是通过洛基,改变中国学生聋哑英语的现状,帮助他们找到学习的信心和人生的自信。我们的要做一家受人尊敬的培训机构,网络教育的最强品牌。”

这不仅仅是一个目标,也是一个宣言!

“一家真正用心的教育机构,用心意和行动塑造良好的口碑!”

作为一个老师,在Winnie看来,英语多数时候只是一个工具,能够帮助你打开自己的眼界以及与别人沟通时的一个宽度。“当然,它也是我一个赖以生存的技能。”

 

因为身处这个行业久了,看到了太多被英语折磨着的学生,看到他们事业有成但一提到英语却变得没有自信,提到学英语就头痛……

所以,她希望自己能够帮助更多学生,处理好他们跟英语之间的关系,帮他们将自己的弱势转变为优势,摆脱这个所谓的工作和生活上的绊脚石。

 

她说:“这也是我们成立洛基的原因,它不仅仅是一个品牌,一个赚钱的公司,我们是真的希望做到一家用心的教育机构,能够在学生心目中有所分量的机构。”

 

因为这样,在学生的反馈中,也的确是看到了这一措施的成效。学生的到课率在不断攀升,洛基的好评度也在不断提升。

Winnie想要的一个效果是,在经历过各种培训机构之后,学生到了洛基看到老师对自己这样坚持负责的精神,能够明白“如果这样你还不好好学简直都对不起自己”

 

她说:“我们主要还是希望既然你选择了英语这条道路或者你选择了洛基这个课堂,那就希望进我们双方最大的努力把这件事情能给他很圆满地为完成。”

Winnie告诉我,每一个学生能够发挥出自己最大的潜能在课程进行中获得最大的进步,这就是他们当初成立洛基的一个初衷,一家真正以学生学习效果和口碑为方向的公司。

“为什么‘Yes and……’能让我们变强大?”

一千个人眼中有一千个不一样的“哈姆雷特”,同样,一千个人看洛基能看到洛基的专业、负责和敬业,也能看到洛基需要改进的地方。Winnie说:“这样很好,一片赞扬声中哪怕只有一个嘘声,我们都不能松懈全力以赴奋斗的信念!”

不仅是洛基,这也是每一家培训机构都面临的问题。如果遇到这些问题,Winnie第一反应是,首先要求自己冷静下来,始终认清一点——发展的过程中,只要外部竞争以及自身提升空间的存在,就会出现不那么中听的建议。忠言逆耳利于行,这个不断完善不断纠正的过程是谁都避免不了的。

 

她说:“出现不一样的声音我们首先要及时内省,为什么会有这样的情况出现,这件事情的发生是什么原因。首先我们要找出自己的原因,以及可提升的地方,然后逐步去改变、解决……”

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面对质疑、面对困难,她总是以微笑和良好的心态去积极面对

Winnie常常跟教学部的老师讲:你要承受住两种事情——禁得起别人的鲜花、捧得起别人的砖头

在教学的过程中通过自己的践行得到学生的认可,在夸赞和表扬声中不迷失自己,学生提出的意见和建议面前,始终清醒认知自己的位置和方向。

为了更好地开展工作,提升团队中每一个人的心理素质和工作能力,Winnie时常会在教学部进行分享和培训,将自己收获及学习来的东西在团队中传递。其中有一次培训叫做“Yes and……”,是一个非常重要的思维培训。

很多人在遇到挫折或者别人的质疑时首先去做的就是说“NO but……”,一直处于辩解的心态,然而Winnie希望她的团队学会思维角度是“Yes and……”,肯定对方观点的同时用and做连接,再去表达一些你自己的东西。

这样的方式既能展现你本身的大度,也能倾听到对方更多真实的声音。当然,对团队每个人的提升也是非常有好处的,这是所有人都能应当保有的一种良好心态。

洛基团队的每一个人都代表洛基,他们的兼容并包就是洛基的海纳百川。Winnie说:“我希望,洛基的团队变得越来越强大,越来越有创造力,越来越像一个大家庭。”

“世界上最快乐的事,莫过于为理想而奋斗!”

做为教学总监的Winnie有很多梦想,但多数都是工作上的。

她希望洛基国际英语的品牌通过教学部每一位成员的努力以及每一个老师的付出,将这个品牌做得越来越响。让更多的学生知道洛基,建立学生对洛基的信任。


真正达成创始团队当初的一个目标和理想——中国最大的而且是最好的一家在线英语的教育的品牌

 

她还希望洛基成为一家受人尊敬的公司,从内部来说,依然要奋斗的方向有两个:员工的幸福感以及学生的认同。站在这个目标上,这条路还很长,也许还需要下一代“小洛基”的参与……

说到洛基的下一代,自然不能不说的是她最为期待的小紫墨。希望自己能够在宝宝成长的过程中以自身为榜样,多给她一些正面的影响,让她了解到自己父母是怎样的一个生活状态。

关于她自身,持续奋斗和提升”是一个可持续性的目标。


她希望自己能再多一些学习或者充电的机会,能有更多的机会去拓宽自己的眼界。她告诉我,她想做一个目光长远,但做事扎实的人,与此同时还能不断为身边的人来带快乐和正能量。这是她想成为的一种人,也是我们每一个人理想中的自己。

Winnie形容自己的时候用了一个词,叫做“随遇而安

她会给自己一个目标一个信念,也会做短期的工作规划,但是不会给自己做特别长远的计划。

这是她做人的信条。把当下的事情先做好,如果每一天都是认真充实的,那么这一整年下来就肯定能收获很多。

正因为这一路都是每一天踏踏实实过来的,十年坚持下来,她能看到自己一路留下许多足迹……

 

没有长远的计划,没有多伟大的梦想,她只想将自己眼下力所能及的事情做好,带着自己的团队为了更好的洛基和更好的自己而奋斗,也希望无论是工作还是生活都能更好地进展下去。


很简单的梦想,但要达成却是条很漫长的道路,也许一晃眼就是一辈子……

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