以前听起同事或朋友在背后说起领导（只要能够领导我或领导别人的人都是领导），总是说领导为人不错。那时就诧异，怎么会所有的普通领导，为人都会不约而同地不错呢。

   后来渐渐发现，大部分领导的为人并不是真正的好，而是人们在大部分时间都不愿意讲真心话，特别在说起“领导”时更加不敢讲真心话。

   其实在一个或大或小的集体中，领导其实是比较卑鄙的一类人，而且几乎所有的领导都知道自身这一特点并且要坚持下去的。

   一是领导一般不做具体事，只是指挥，如果出现失误或偏差，就是那个该死的下属干的，因为只有下属在做事。

   二是如果有了成绩，肯定是领导的功劳，对上汇报是领导的资格，所以他就会张开大嘴拼命报功——自己的功劳！

   三是如果工作中有了困难，领导会让下属集体商讨解决，有时自负自信的领导们并不是真正想采用下属的点子来解决问题，而只是想把问题和困难分摊一下，或者连分都不分，直接把损失算到负责此事的下属了事！

   四是如果有培训进修考察的机会，当然还得领导来参加，领导应该比下属懂得多一点、见识广一些！

   以上是本人工作中的感触，工作几十年，一直习惯并拥护以上一、二、四条，认为那是真理。所以也过得快活充实。但是遇到第三条情形，还是会委屈郁闷。

   那么怎么对付为人较差的领导呢？对策有二：

   一是充分理解领导，领导是奋勇向前的人，比起下属来，更易处于风口浪尖上，他们的“敌人”和“对手”有许多，所以一点错误失败都会被对手利用，所以宁可让下属多承担些。理解万岁！

   二是与领导的谈话尽量做好记录，或用有记录储存功能的工具交谈公事，以备反驳之用。

    以上第一条是上策，第二条是中策。还有下策——

   三是趁早离开，投奔好领导。

   补充：心情郁闷，言辞偏激！