拒绝应届毕业生反映了招聘单位的无能和短视

                           文/赵子龙

新浪网上有一篇文章，十分吸引眼球：我们为什么不要应届大学生？我自己就是一名应届毕业生，我十分想知道，他们为什么不喜欢应届毕业生。

文章的第一段是这样说的：中国就业形势正面临着一个严峻的危机，大学生就业市场寒流暗涌。在各类人才招聘会上，近80%的职位只针对有工作经验者，而求职者却有60%是应届大学毕业生。应届毕业生到底怎么了？大学生到底被谁抛弃？

是啊，大学生到底被谁抛弃？这一段，关于大学生的新闻铺天盖地，基本没有正面的宣传，大学生仿佛在一夜之间从天之骄子变成了社会的渣滓，堕落、不学无术成了大学生新的标签。现在，无数个应届毕业生都和我一样，不断奔波于各个单位和招聘会之间，之间付出的辛苦，只有我们自己可以体会！

我对文章进行了认真的阅读，文章以几位公司当事人的身份口述了各自不喜欢应届生的理由，理由可谓五花八门，但是，总是可以归结于应届生不喜欢放下自己的身价、不愿意从基础做起、不踏实、不虚心。

我相信，也许他们所说的都是完全真实的，但是，这就可以说，他们就不喜欢应届毕业生？难道可以说明所有的单位都不喜欢应届毕业生？

现在的大学生，随着高校的不断扩张，呈现不断增加的趋势，人数越来越多，质量不可避免的下降。鱼目混杂，出现一些这样的人不足为怪。

但是，我想说，拒绝应届毕业生的单位，肯定不是一个值得我们尊敬的单位，肯定是一个急功近利的单位。古语说得好：子不教，父子过；学不教，师之过。环境对一个人会产生重要的影响，对于一个单位亦是如此。一个懒惰的公司文化，肯定培养不出来轻快的大学生；一个有着良好培训体系的公司，会是一个人变得勤快。

其实，从一个方面就可以证明，这些拒绝应届毕业生的公司是多么的脆弱和无能。我们只要算算每一年我们有多少应届毕业生，都去了哪里，就可以知道，这些拒绝应届毕业生的公司所占的比例是多么的渺小。

一般来说，拒绝应届毕业生的公司，都是没有多大发展前景的公司，他们没有系统的培训和职业发展规划，他们不愿意为培养一个人花费太多的代价，他们急功近利，只喜欢可以立即投入工作的熟练劳动者，这样的公司，我们还比去为他们服务？！

最近，我一直参加招聘，对企业招聘有一定的了解。我们发现，那些国际上知名度最高的公司，往往更加青睐大学毕业生，他们总是不希望在社会上混了很多年的人，而是希望可以把一名应届毕业生按照自己的公司文化培养成一个卓越的人、一个优秀的人。

注重对应届毕业生的培养和发展，就是百年品牌和这些零售小店的区别！