4584：1的炎凉
    文/王彦辉（邢台飞扬心理咨询中心）

2009年国家公务员考试报名已经结束，总报名数超过2008年80万大关，最热职位的供求比是中国残疾人联合会级联部基层组织建设一职，高达4581：1。远远超过去年的最高纪录3592：1。

——公务员这么吃香。

从职位竞争上看，中央机关、国税、海关系统报名火热，这大都是有前途有发展有保障有油水的地方儿。残联的职位之所以报名人多，也可能是其学历、专业条件更宽松。而气象局的人报名较少，会与该专业本身较冷门有关。

不管怎么说，公务员考试已经成为越来越多大学生毕业后选择的一条出路，而且有越来越热的趋势。

对此，我们似乎有两个解释，一是就业压力过大；二是公务员职位优越。

公务员的工作状态和收入状态，是一个国家政府形象的一部分。公务员的公务支出和工资收入是纯财政拔款，也就是完全花纳税人的钱，因此，当然会成为群众关注的焦点。

凡事有个度，过冷和过热都折射出一些问题。目前公务员工作压力普遍较低，奖惩机制相对滞后，工资水平中等偏上，拥有较多的职务便利，容易建立较广泛的人脉关系，一些公务部门拥有较大的职务权利而享有高人一等的待遇和社会声旺等等。

事实上，公务员已经越来越成为高人一等的人上人。这已然在公众心理层面上将自己的身份扭曲，那么，现实中，不论他呈现给人以什么样的形象，都可能是毫无公信力。信任危机，政令不行。

对公务员的热衷，投射出人们对公务员的一些看法，也因此影响这一职业和其代表的形象在人们心目中的地位。

如果国家工作人员的使用机制得不到适当调整的话，这种过热的公务员职位追捧现象还会继续持续下去。人们也只能冷眼相对了。

本博客除特殊注明外均为原创，如有使用，敬请告知。

热线0319-3300551 QQ344194495　邮箱feiyangxinli@tom.com