加载中…你为什么选择在烟草工作
(2011-05-09 21:35:55)
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杂谈 |
分类： 面试 |
浙江烟草行业精神
敢于拼搏，善于竞争；雷励风行，真抓实干；团结开拓，勇创大业
敢于拼搏，善于竞争；雷励风行，真抓实干；团结开拓，勇创大业
自参加工作以来，我一直在想一个问题，我为什么要选择这样一份工作，它的意义究竟何在？实际上，关于这个问题，答案可以有千百个，如同人生一样，它异常的丰富。对大部分人来说，工作不过是养身的手段罢了，而选择这样的人生无疑是可悲的。不管怎样，我相信人生的意义在于对生命保持令人敬畏的激情，如果仅仅为了养身，那么生命就变成了一场漫长的悲剧。
有激情的人生必须有强大的基石，比如坚韧的信念，诚实的品质，良好的习惯。在我们的工作中，影响成效的往往不是大的方向，而是看起来琐碎的细节。我们都知道，任何一个公司在大的方向上犯的错误都非常少，他们之所以在竞争中落败，问题往往出现在细节。我记得以前有一本书，叫《细节决定成败》，由此可见细节是多么的重要。那么如何才能作好细节呢？我想最根本的是有一群负责任的员工，他们具有良好的执行力和奉献精神。做好细节意味着要付出更多的时间，更好的职业训练，对公司抱有深切的热爱。我们很难想象，一个整天只等着收薪水的员工会把公司当成自己的心血，并为之付出巨大的努力。
在每一个公司里，我们都可以看到这样的员工，他们能力不弱，似乎每一件事情都处理得很轻松，但他们从来不能把一件事情做得让人无可挑剔，尽管他完全有这个能力。另外有一些员工相反，他们看起来似乎笨拙一些，却把事情做得很精细。之所以会出现这样的情况，我想原因不过如此：能力强的员工对公司给予的机会缺乏足够的重视，他们可以很轻易的接受另一间公司的邀请，他们到现在这间公司仅仅是为了一份薪水，或者把它当成一个跳板，因此，他们的执行力往往是不够的；而另一些能力似乎弱一些的员工，他们十分珍惜目前的工作机会，愿意付出十二份的努力把工作做好。这种绝然不同的心态决定了工作的质量，使得工作的效果与能力形成了反比的关系。一个好的公司，必定是善于使用人才的公司，所谓好的人才并不是最有能力的，而是最适合的，任何不适用的人才都是不必要的。
另外，薪水这个问题，恐怕是无法回避的了。作为一名员工，考虑薪水是很正常的事情，它是员工价值的体现。这个没问题，有问题的是薪水是不是唯一的体现途径。现在，不少的公司对员工缺乏尊重，单纯的强调奉献，而回避了责任，对这样的公司，员工势必更加计较。有些公司，关注员工的成长，建立良好的人才培养机制，那么薪水就不是最关键的了。一个好的员工，需要好的老板。可以这么说，什么样的老板出什么样的员工，很难想象一个听不得逆耳之言的老板手下会有一帮敢于直言的员工，因为弱小的员工在行事时，必须考虑风险。我从来不认为薪水是一个人工作的最终目的，但也绝不会认为薪水无关紧要。实际上，我觉得合适的方式应该是，既然你选择了拿这份薪水，那么就必须把该做的事情做好。
进烟草公司半年多了，感触很多。在我的感觉中，烟草公司已经有现代企业的风格了，这是让人兴奋的事情。烟草行业和别的行业不一样，它经营风险可以说不大，对烟草商业来说，竞争也相对平和，缺少商场的刀剑之气，但这绝不意味着烟草人可以懒懒散散打发日子。一个和平的年代里，需要更高的自律，因为风险随时可能降临。如果平时没有良好的素养，面对突然降临的风险，应变能力将是一个大问题。我想在我们烟草商业系统，更需要一种细节的执行力，突出服务的理念。是的，我们的很多工作都很琐碎，单调，日复一日的重复，时间一长，很容易让人疲倦，缺乏激情。那么，如何消解这种状况呢？我想最好的就是运用快乐工作的原则。同时，在工作中不断的积累经验，发现新的问题，通过工作这种方式把自己变成一个强大的人，从而获得成长的乐趣。而一名员工一旦成长起来了，公司肯定是会注意到的，那么，潜在的机会也会来临。在任何公司，都有领导和普通员工的区别，之所以出现这种差别，无它，工作能力而已。经常有一些人会抱怨，谁谁谁很一般，谁谁谁怎么样，不知道他怎么当上领导的！而我始终相信，领导之所以为领导，肯定有他的长处，一切都是有理由的。一个只懂得抱怨的人，等于被一片叶子遮住了眼睛，抱怨损伤了本应该上进的心。
试着想想，如果我们做着一份热爱的工作，同时又拿着一分薪水，那该是多么愉快的事情啊。一个做汽车报道的朋友就曾经对我说，我不过是去看了看自己喜欢的车，跟老朋友聊了聊天，了解了一下新车和新性能，然后回来写了一些东西，他们就给我钱了。他说的时候表情是愉快的。如果我们每个人的人生都能如此，那该多好啊！
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