有伸缩性工资理论和粘性工资理论

一、货币主义的观点：有伸缩性工资理论及总供给的决定

1.有伸缩性的工资理论

工资有完全的伸缩性是指实际工资率能根据劳动市场上的供求变动及时而迅速地调整。这里的关键是“及时而迅速”。这就是说，实际工资率对劳动供给与需求变动会作出及时而充分的反应，就如同物品市场上价格会对物品供求的变动所作出的反应一样。这种理论的含义是：在劳动市场上价格的自发调节作用也是充分的，足以及时保证劳动市场的均衡。这就表明，市场机制是完善的。

2.劳动市场的均衡

正是由于实际工资率迅速而及时的调整，劳动市场总是处于均衡状态。这就是说，当劳动供给大于需求时，实际工资率迅速下降，从而使劳动市场迅速恢复均衡。当劳动需求大于供给时，实际工资率迅速上升，同样使劳动市场迅速恢复均衡。这就是市场出清原则在劳动市场上的运用。或者说，市场机制的完善性在劳动动市场上也是适用的。

3.总供给曲线的决定

根据有伸缩性的工资理论，总供给曲线是一条垂线。总生产函数决定总供给，劳动量决定总生产函数，所以，决定总供给的也就是劳动量。

根据有伸缩性的工资理论，实际工资率的调整能使劳动市场总处于均衡状态，这样均衡的劳动量就决定了总产量。物价水平的变动只影响名义工资而不影响实际工资，所以，物价水平也就不影响劳动量，既然劳动量不变，所以由总生产函数决定的实际国民生产总值也就不变。无论物价水平如何变，均衡的劳动量不变，实际国民生产总值不变，所以，总供给曲线也就是一条垂线。这里的联系是：

物价水平→实际工资率→劳动量→实际国民生产总值

物价水平的变动通过对名义工资率的调整而使实际工资率不变，从而劳动量、实际国民生产总值不变。

4.政策结论

市场机制是完善的，可以自发调节使劳动市场均衡。所以，不必用政策进行干预。总供给曲线是一条垂线，通过增加总需求提高物价水平并不能使总供给增加。所以，宏观经济政策就是无效的。有伸缩性的工资理论是主张自由放任的理论依据之一。所以，货币主义者和其他主张自由放任的经济学家都持这种观点。

二、凯恩斯主义的观点：粘性工资理论及总供给的决定

1.粘性工资理论

粘性是指工资率的变动慢于劳动供求的变动，即工资率不能对劳动供求的变动作出及时而迅速的反应。这里所强调的不是工资率不会对劳动供求的变动作出反应，而是这种反应慢，从而在短期内劳动市场会出现失衡。

这种观点是以现实中的工资决定机制为依据的。这就是说，货币工资通过劳资双方协议，由工资合约固定下来，在合约期内无论劳动市场的供求发生了什么变动，工资并不能随之变动。只有在下一个工资合同签定时才能变更。所以，工资的粘性是由制度框架决定的，这就与物价可以随时变动不同。

还应该指出，在现实中工资率也并不像以上所说的那样固定。例如，工资自动调整的条款规定，即使在工资合同期内，货币工资率也可以自动按通货膨胀率调整；此外，奖金、加班费等不包括在工资合同之内，也随劳动市场供求变动而变动等等。持粘性工资论者也承认这些事实，但他们认为，这些变动并不能从根本上改变工资调整慢于劳动市场供求变动这一事实。

对于采用工资合同制的原因，持粘性工资论的经济学家解释也不同。一般认为是，劳资双方都希望有一种稳定的关系。这样，从劳动方来说，可以有稳定的工作和收入；从企业来说，可以有稳定的劳动供给与成本（尤其是技术工人的供给〉。双方这种希望就业与工资率稳定的愿望就由工资合同确定下来。

2.劳动市场的状况

由于工资率不能及时调整，所以，劳动市场不一定总处于均衡状态。劳动供给大于需求，或需求大于供给都是正常的。当劳动供给大于需求时就会存在失业。这就表明，由于劳动市场的特殊性（工资决定的制度原因），市场出清原则并不适用于劳动市场。

3.总供给曲线的决定

根据粘性工资理论，短期中总供给曲线是一条向右上方倾斜的线，即物价水平上升，'实际国民生产总值增加，只有在长期中资源得到充分利用，或者说长期中工资率变动对劳动市场供求变动作出了完全的反应，从而劳动市场均衡时，总供给曲线才是一条垂线。

粘性工资理论认为，货币工资率由工资合同决定，在一定时期内是固定的。这样，物价水平的变动就会引起实际工资率的变有。当物价水平下降时，实际工资增加，企业利润减少，从而减少产量，实际国民生产总值减少。当物价水平上升时，实际工资减少?企业利润增加，从而增加产量，实际国民生产总值增加。所以，物价水平就与实际国民生产总值同方向变动，总供给曲线向右上方倾斜。这是短期的情况。在长期中，工资率仍会对劳动市场供求的变动作出完全的反应，从而总供给曲线也就是一条垂线。

4.政策结论

在劳动市场上，市场机制的调节不是及时的，短期内会出现失业，所以，不能完全依靠市场机制，而要运用经济政策来减少短期中的失业。粘性工资理论是主张国家干预市场机制的理论依据之一。所以，凯恩斯主义和其他不主张自由放任的经济学家都持这种观点。