（经常有些这样那样的排行榜，我觉得这个排行榜还值得看看）

《福布斯》杂志2007年7月期封面故事：寻找最佳与最差老板

链接：http://www.forbeschina.com/cmslive/articledetail.jsp?contentid=9604;

中国上市企业正在努力寻找能为股东带来丰厚回报的最佳老板，并制订合理的薪酬结构，最差老板们则需要调整方向和策略。

文 Raymond Liu

把企业带上市并不代表就能高枕无忧，公司高管仍需保持成长期的激情，努力为股东创造回报。《福布斯》中文版今年第3次推出中国A股上市公司最佳和最差老板调查。我们从1,450家中国A股上市公司中筛选出500余家非国有上市公司，并要求其首席执行官/总裁/总经理的连续任职年限超过3年。我们考察了上市公司2004年至2006年3年间的业绩（净资产收益率及其增长率）、相对于同行业竞争对手的表现，同时考察在此期间高管领取的薪酬。

我们认为，最佳老板应该是在为股东创造高额回报的同时领取合适的薪酬。因此在排名中，老板在业绩表现上的好坏比其所拿薪酬的多少更为重要。如果一个老板所创造的业绩非常难看，那么即便他领的薪水很低，他的排名依然非常靠后。毕竟，上市公司老板的主要职责是实现股东权益最大化。

调查结果显示，过去3年间，入选最佳老板排行榜的25家企业的高管为股东带来了平均15.8%的净资产回报，他们所处行业的平均净资产收益率仅为6.4%，而前3名高管在过去3年里的平均年薪为27.9万元，总经理2006年的平均年薪为38.7万元。

入选最差老板排行榜的10家企业的高管则表现糟糕，过去3年平均净资产回报率为-18.6%，他们所处行业的情况也不妙，3年平均净资产收益率仅为0.5%，但他们却领取平均39.7万元的年薪，2006年其总经理的平均年薪高达54.2万元。

此外，我们今年还对非国有上市公司首席执行官/总裁/总经理的薪酬进行了调查，并列出了前20位薪酬最高的老板，他们平均年龄为50岁，平均年薪为214万元，其中超过一半（55%）的老板拥有所在上市公司的股份。

最佳老板的共同点是维持创业、创新的激情并找到正确的方向和战略。以排在榜首的思源电气股份有限公司（002028）董事长董增平和时任总经理的杨小强（现由董增平兼任）为例，现年38岁的董增平在1993年以6万元的启动资金创建了思源电气，并于3年前将公司带上市。思源电气过去3年平均净资产回报率达到21.2%，而行业同期平均值仅为8.4%。公司的良好业绩源自于清晰的产品发展战略，即在保证电力自动化设备等主要产品维持30%-50%利润增长的同时，依靠技术优势，不断拓展新的产品市场，如电力电容器、电抗器等新项目将成为公司未来重要的业绩增长点。

与此相反的是，最差老板所在行业的盈利水平和增长潜力往往并不理想，本身决策时有失误。比如，排名首位的深圳市海王生物工程股份有限公司(000078）董事长张思民和总经理刘占军对宏观环境把握不准确，上市以来先后收购生产保健品巨能钙的巨能新技术公司、投资南方证券以及新药新产品研发等项目，大部分项目未能迅速产生效益，有些项目投资失败成了公司业绩的拖累。过去3年海王生物的平均净资产收益率为-33.4%，和这一糟糕表现相比，总经理2006年领取的64万年薪显然过高。

值得鼓励的是，中国企业尤其是民营企业正在努力寻找合适的职业经理人来打理规模日益庞大、并且逐步走向国际化的企业。福耀玻璃（600660）董事长曹德旺用17年时间将福耀玻璃从一个乡镇小厂发展成一个年销售额39亿元的大型企业集团，占国内汽车玻璃市场60%以上的份额。随着企业向海外扩张脚步的加快，曹德旺一直在寻找具有国际背景的职业经理人，甚至聘请了日籍人士丰桥重男出任总经理，然而由于职业经理人未能为民营企业带来良好的业绩增长，在4年内换了4任总经理之后，曹德旺最终决定让自己的儿子曹晖担任总经理一职（由于曹晖在总经理职位上未满3年，因此未入本榜）。

这种在聘请职业经理人之后，由创始人重掌帅印的事情在中国企业界常有发生，比如思源电气董事长董增平、索芙特创始人梁国坚等，都重新兼任总经理一职。在业绩表现较差的上市公司中，总经理更换频繁的现象更是常见。这些情况表明中国市场仍然缺乏优秀的职业经理人队伍，但是种种寻找最佳职业经理人的尝试永远值得鼓励。

调研及排名方法说明

调研范围：中国A股非国有上市公司，拥有至少3年完整的上市公司财务报表，其总裁或总经理在考查期（2004－2006年）内任职。

计算及排名方法：

本榜单主要依据目标企业在2004-2006三年的ROE平均值、ROE增长率以及这两项指标与同行业的比较作为业绩考核指标，同时考虑同期内高管薪酬进行计算和排名。

其中：1、总裁、总经理任职年限以上市公司年报披露为准；

2、所属行业以万得资讯细分行业为准，相应行业ROE值也以此为准；

3、薪酬数据取各上市公司历年财报中披露的“金额最高的前3名高管薪酬”，同时参考2006年年报中董事长、总经理的个人薪资。

资料来源：各公司年报、2007上市公司速查手册（新华出版社）、万得资讯、Forbes China Research

制榜人： Raymond Liu

项目主调研： Shaoping Luo

协助调研：Tracy Tong, Jingyuan Tang, Yinan Luo

2007 上市公司最差老板

1 000078 海王生物工程刘占军

2 600608 上海宽频科技任建宏

3 600868 梅雁水电杨锋源

4 000533 万家乐李智

5 600870 厦华电子谢思瑜

6 000100 TCL 李东生

7 000033 新都酒店李聚全

8 600446 金证科技赵剑

9 600355 精伦电子张学阳

10 000889 渤海物流刘宏

2007 上市公司最贵老板

1 601318 中国平安保险马明哲

2 000001 深圳发展银行法兰克·纽曼

3 600016 中国民生银行王世

4 000100 TCL 李东生

简单情况说明：

过去3年间，入选“最佳老板”排行榜的25家企业的高管为股东带来了平均15.8%的净资产回报率，远远高于所处行业6.4%的平均回报率；而前3名高管在过去3年间的平均年薪为27.9万元，在2006年的平均年薪为38.5万元。制榜人刘瑞明表示，“最佳老板”的共同点是能够维持创业、创新的激情，并在产业链中探寻出合适企业发展的模式，经营得法，能积极推动企业成长。凭借着过去3年为公司创造的辉煌业绩，思源电气（002028）董事长董增平夺得“最佳老板”头名，成为最大“黑马”；宜华木业（600978）的刘绍喜、江南高纤（600527）的盛冬生分别位列“最佳老板”的榜眼和探花。连锁商业只有苏宁电器（002024）入榜，其总裁孙为民排名第十六位；美的电器（000527）的方洪波则排名第二十位。

相对于“最佳老板”的骄人成绩，入选“最差老板”排行榜的10家企业的高管则表现糟糕，过去3年的平均净资产回报率为-18.6%。他们所处行业的情况也不妙，3年平均净资产收益率仅为0.5%，但他们却领取着平均54.2万元的高额年薪。

值得注意的是，在过去三年中，这十家企业平均净资产回报率均为负数（-18.6%），所处行业的平均净资产收益率也不高，为0.5%；但其总经理2006年的平均年薪却高达54.2万元。海王生物工程总经理刘占军（年薪64万元）由于较低的“性价比”不幸被评为“最差老板”。上海宽频科技（600608）的任建宏和梅雁水电（600868）的杨锋源分别排在第二、第三名；此榜单中还包括万家乐（000533）的李智（“最差老板”榜第十五位，年薪86.8万元）、厦华电子（600870）的郭则理。值得一提的是，曾引领国内消费电子先锋的人物、正处在公司国际化转型“持久战”中的TCL集团（000100）董事长兼总经理李东生位列“最差老板”第六名，年薪155万元。

除此之外，《福布斯》今年首度推出“中国上市公司最贵老板”榜单。21位上榜“最贵老板”高管平均年龄约50岁，平均年薪约214万元，其中超过一半（55%）拥有所在上市公司的股份。入榜企业高管的最低年薪为79万元。2006年，中国平安保险（601318）董事长兼首席执行官马明哲以高达1338万元人民币的年薪夺冠，深圳发展银行（000001）董事长兼CEO法兰克·纽曼（Frank Newman）、中国民生银行（600016）行长王浵世则分别以995万元和175万元的年薪排名第二、第三。前三名得主均集中在金融服务行业，他们在2006年平均年薪达836万元。李东生则以155万元的年薪名列第四位。此外，苏宁电器总裁孙为民、用友软件王文京、雅戈尔蒋群等也都榜上有名。