今天，领导找我谈话啦！问到新任工作岗位为何没有动作。

    其实，我已从多方面对所提的方案进行了考察和论证，还没有得出哪一种方案是最可行的方案。因为是经济危机年，很多社会上发展很早的培训机构在今年的状况也不很好，如天码、鄂东职校、理工中专等。要想搞好培训，首先是考虑招生，而招生所设及的诸多方面；如培训的费用，培训的效果，将来的就业情况，我们投入的广告费用等。要在成本和收入上对比，或对以后发展培训有一个良性的开端。

    领导问我为什么没有寻求局的帮助，很多工作本身就是局的本职工作，为什么还要人求你去完成你的本职工作才去做呢？这显然有点说不过去。又问我有没有和中心的其它同志商量这事，我说已商量过。其它人意见是：所有工作的执法是在局里，中心只是做好服务工作就行；本来就是，服务中心就是做好服务就行。问我是怎么想的，我本该回答的问题没敢回答，免于唉批！

    这也许就是中国式的行政潜规则吧！本该正常的事，弄的本未倒置。光有颗奋斗的心不行，要选择正确的方向，良好的奋斗方法才行！没有想到太多现在，却想到了年近半百的将有何打算，可是总想不出可以行得通的办法！路途遥远！开心的想吧！