前几日，一个离开公司两三年的朋友L，向罗伯哥打听另外一个更早离开公司的人E。

这故事的掌故是这样的，E刚刚被升职为某个欧洲品牌的部门经理，从他离开到现在也就是也就五六年时间，职业发展应该算是比较顺利了。

E所在的公司在招聘一位渠道项目经理，L还有另外一个同门的朋友在猎头的引荐下去参加面试。E面试了他们，期间表现出小人得志一般的得瑟，对X公司的鄙视与贬低近乎疯狂，大致包括：你们这个公司人员层次低，客户层次低，管理人员能力低，不能任用贤才，更不适合该公司的业务之类。

如果当时是在街上，L也许会将E塞进下水道

特别注释：该公司在全球的业务逊色于X公司，在中国的业务差距更大。

L对E的描述与罗伯哥早先对E的印象相符，这么多年了品行没有长进，符合本性难移的古训。

E在属于早期加入X公司的员工，当然比罗伯哥要晚一些，其工作态度消极，语言刻薄。

E在04年作为现场trainer带学员时候，曾经在学员评定表格中使用极其粗俗的侮辱性语言作为评语，当时应该把情况报告当时的road staff manager或许会当垃圾清理掉。

L把情况和猎头沟通后，猎头也很困惑，称此人必然与X公司积怨很深，否则不该如此，如果不满意X公司的人员，在收到猎头推荐时候就不该答应面试。猎头最后评价E说此人人品很次。

E肯定不是罗伯哥的学生。

L真应该把E在面试中的语言与行为向该公司人事部投诉，相信大部分公司的人事制度都不能接受此类无德之人。

罗伯哥点评：E此人属于典型欺师灭祖的人渣一类。

罗伯哥忠告：离开雇主另寻发展的人，不应该断然否定原雇主的一切的行为会被很多传统价值观的人所不齿。

罗伯哥建议：

•                如果你选择离开时认为被忽视被埋没，在自省后还要抱怨的话，就应该抱怨那个埋没你的个体而不是群体。
•    如果你离开后成功了，还要报复的话，不如把雇主的干将挖走。
•               如果你对被埋没与被忽视深恶痛绝，就该去帮助那些如你一般被埋没被忽视的如你一样境遇的同门弟兄。
•   如果你从根本上不愿意接纳你的同门，就不该接纳他们的面试请求。更不必羞辱他们。

展望：

E无德无能，估计狗屎运不会很久。