公司发展需要人，找不到合适人选；越往上职位越难找。

工作多年的员工需要升职，部分人能力不足，无法提升但他们的情绪不好。

很纠结，给不合适的员工机会？失败的可能太大，这个员工影响工作；不给机会员工烦恼。