工资管理系统需求分析

                          小组成员：徐少强、 鲁长华、王娜、佘晓华    

                        

（注：为方便查阅已形成文档结构图，可在视图中查看；

 

另本系统需求分析参考了课件《网上商品销售系统需求分析》

 

及《企业短信系统需求分析说明书》的结构模式）

1.  概述

1.1 项目名称及背景

1.1.1 项目名称

工资管理系统

1.1.2 开发背景

随着公司业务的扩展，人员的增多，传统的手工作业已经不再适合公司发展的需要

 

所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理，这样有诸多好处，各层管理人员可以

 

对企业众多的员工信息进行动态的管理，例如基本资料的修改，添加，删除，查询等。有利

 

于减少错误，减轻人事部门的任务，提高效率，节约人力资源，降低企业成本。

1.2 文档说明

1.2.1 员工：每个员工有个用户名和密码，能够方便的按照某种关键字对自己的工资进行查询。

1.2.2 系统管理员：有唯一用户名和密码，完成对员工资料的增加，删除，修改和查询。对系统的维护，数据备份，数据恢复，数据导入，数据导出

1.2.3 上级主管部门：员工信息的查询，增加，修改，删除，汇总及打印，打印员工信息，工资发放报表，工资历史报表，奖惩报表

设定工资年龄，岗位工资，奖金及违纪扣罚款，个人所得税

1.3 功能概述

在现代企业的生产和动作过程中,往往需要对企业员工的工资进行管理，企业的工资管理活动中都包含了以下几项功能：

1.3.1 员工信息管理：

实现对员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据信息的添加、修改、删除和查询等功能；

1.3.2 工资管理：

完成对基础数据设定（如工龄工资、岗位工资、所得税率等），工资统计、发放，打印工资条，及员工奖励和惩罚；

1.3.3 工资查询:

可根据条件查询员工历史工资数据（如按月份查询、按姓名查询、按部门查询等）；

1.3.4 汇总打印：

提供报表打印输出功能，可以报表的形式打印员工信息、工资发放报表、工资历史报表、员工奖励和员工惩罚报表；

1.3.5 系统维护：

可对数据进行备份和恢复，并可实现数据导入导出功能。

1.3.6 管理员设置：

实现系统用户及密码的设置操作，可以增加和删除系统用户（仅系统管理员才有权限），对系统当前用户修改密码。

1.4 用户环境

操作系统：Windows XP

平台： Visual Studio 2005

数据库：SQL Server 2000

1.5 其他要求

绘制UML所需要的Rational ROSE或office VISIO

 

 

2.  用例描述     

通过对企业员工工资管理业务的分析，可知，员工工资系统主要涉及的参与者包括：员工、上级主管部门、系统管理员。

系统总用例图如下:

 

2.1 参与者:员工   

以下主要描述参与者为员工时，与系统的交互情况.

 

 

 

2.1.1  Use-Case 1：员工登陆

 

用例名称：员工登陆

用例ID：No.1

说明：用户登陆时验证密码正确性（登陆后员工可以通过工资管理系统进行工资查询）；

输入：用户名，密码；

加工：将用户名与密码与储存在系统内的信息比较（通过用户认证实现），一致则通过；

输出：工资管理系统主界面；

前提条件:员工已注册并录入系统

基本事件流：

1.用户输入用户名和密码

2.系统对用户认证

3.结束

后置条件: 员工的的状态转换为已登陆

2.1.2  Use-Case 2：员工查询个人工资信息

 

用例名称：员工个人工资查询

用例ID：No.2

说明：员工可以通过工资管理系统进行个人工资信息的查询；

输入：查询信息；

加工：根据用户输入信息，从数据库中查询到个人基本情况及工资条；

输出：工资条；

基本事件流:

1.用户打开工资管理系统.

2.键入查询信息.

3.界面将查询信息传送到系统数据库.

4.系统服务器根据查询信息从数据库中查找

5.返回查找的具体信息

 

 

2.1.3  Use-Case 3：员工退出登陆

 

用例名称：员工退出登陆

用例ID：No3

说明：员工退出系统界面，结束交互

基本事件流：用户关闭工资管理系统

2.2 参与者：系统管理员

以下主要描述参与者为系统管理员时，与系统的交互情况。

 

 

 

2.2.1 Use-Case 4：系统管理员登陆

 

 

 

用例名称：系统管理员登陆

用例ID：No.4

说明：用户登陆时验证密码正确性（登陆后管理员可以通过工资管理系统进行管理操作）；

输入：用户名，密码；

加工：将用户名与密码与储存在系统内的信息比较（通过用户认证实现），一致则通过；

输出：工资管理系统主界面；

前提条件:管理员已注册并录入系统

基本事件流：

1.       用户输入用户名和密码

2.       系统对用户认证

3.       结束

后置条件: 管理员的的状态转换为已登陆

 

 

2.2.2 Use-Case 5：管理员对系统用户的管理

 

 

用例名称：管理员对系统用户的管理

用例ID：No.5

说明：管理员可以通过工资管理系统进行系统用户的增删改操作；

输入：系统用户数据；

加工：根据管理员输入信息，从而更新数据库中系统用户信息情况；

输出：修改成功提示并显示更新后的工资管理系统主界面；

前提条件：管理员已登陆，有相应权限；

基本事件流:

1. 系统接受修改请求，弹出修改页面，管理员输入新信息并提交；

2. 系统接受新信息，并更新数据库；

3. 显示成功修改信息；

后置条件：用户信息修改成功。

2.2.3 Use-Case 6：管理员对系统的维护

 

用例名称：管理员对系统的维护

用例ID：No.6

说明：管理员可以通过工资管理系统对数据进行相关操作；

输入：系统相关数据；

加工：根据管理员输入信息，从而更新数据库中系统信息情况；

输出：维护成功后的系统主界面；

前提条件：管理员已登陆，有相应权限；

基本事件流:

1.. 系统接受维护请求，弹出维护页面，管理员进行相关维护操作，数据备份，数据恢复，数据导入等.；

2.. 系统接受维护操作，并更新数据库；

3.. 显示更新后系统主界面

后置条件：系统已成功维护。

 

 

2.2.4 Use-Case 7：管理员退出登陆

 

用例名称：管理员退出登陆

用例ID：No.7

说明：管理员退出系统界面，结束交互

基本事件流：管理员关闭工资管理系统

2.3 参与者：上级主管部门

以下主要描述参与者为上级主管部门时，与系统的交互情况。

 

2.3.1 Use-Case 8：上级管理部门登陆

 

Case 8：上级管理部门登陆

用例名称：上级管理部门登陆

用例ID：No.8

说明：上级管理部门通过输入账号和密码进入工资管理系统；

输入：上级管理部门账号，密码；

加工：将上级管理部门帐号与密码与储存在系统内的信息比较（通过系统管理员认证实现），一致则通过；

输出：上级管理界面；

基本事件流:

1.上级管理部门输入其账号和密码

2.系统管理员认证上级管理部门账号和密码有效

3.结束.

2.3.2 Use-Case 9：上级管理部门对员工信息的管理

 

Case 9：上级管理部门对员工信息的管理

用例名称：上级管理部门对员工信息的管理

用例ID：No.9

说明：上级管理部门可以通过工资管理系统对员工信息进行管理；

输入：查询信息；

加工：根据输入信息，从数据库中查询员工信息；

输出：返回相关员工信息；

前提条件：上级管理部门已登陆，有相应权限

基本事件流:

1.管理部门进入工资管理系统并键入查询信息..

2.界面将查询信息传送到系统数据库.

3.系统服务器根据查询信息从数据库中查找

4.返回查找的具体员工信息

2.3.3 Use-Case 10：上级管理部门对工资的设定

 

Case 10：上级管理部门对工资的设定

用例名称：上级管理部门对工资的设定

用例ID：No.10

说明：管理部门进入工资管理系统并对工资进行调整设定；

输入：要调整的项目及调整方案；

加工：对要调整的项目根据要求重新设定；

输出：调整后的工资计算方案；

前提条件：上级管理部门已登陆，有相应权限

基本事件流:

1.上级管理部门进入工资管理系统.

2.键入调整信息.

3.系统服务器根据调整信息对工资计算方案进行重新设定

4.返回调整后的工资计算方案

5.返回查找的具体信息

2.3.4 Use-Case 11：上级管理部门汇总打印

 

Case 11：上级管理部门汇总打印

用例名称：上级管理部门汇总打印

用例ID：No.11

说明：管理部门根据需要对员工的信息汇总并打印；

输入：需汇总的员工；

加工：根据输入信息，从数据库中查询到各个人基本情况及工资信息；

输出：基本情况及工资信息；

前提条件：上级管理部门已登陆，有相应权限

基本事件流:

1上级管理部门进入工资管理系统.

2.键入查询信息并提交

3.系统接受查询信息，系统服务器根据查询信息从数据库中查找

4.返回查找的具体信息，汇总并打印

后置条件：根据需要打印出员工信息

2.3.5 Use-Case 12：上级管理部门退出登陆

 

用例名称：上级主管部门退出登陆

用例ID：No.12

说明：上级主管部门退出系统界面，结束交互

基本事件流：上级主管部门关闭工资管理系统

3. 系统交互顺序图描述

3.1 员工实例顺序图：

3.2 系统管理员实例顺序图：

 

 

 

 

 

3.3 上级主管部门实例顺序图：