——论圈子管理中的“蚁球法则”

博客圈，是新浪为广大博客打造的一个延伸博客视野的平台。有了博客圈，我们可以到自己喜欢的圈子中寻找志同道合、志趣相投的博友，可以发文探讨大家喜欢的话题，也可以将自己的博文推荐到圈子中供大家品评。通过博客圈，我们扩展着交往的范围，发展着自己的人脉。不可否认，博客圈作为我们自发组织的一个团队，搞得好，就会具有“聚合产生价值、交流扩大影响、圈子广聚人气”的聚合功能，她能有效地弥补博客个体存在的互联互通不足的缺陷。

那么，如何发挥博客圈的上述作用，体现博客圈的聚合功能？我认为，关键在于圈子的管理和在管理过程中“抱团”的团队精神。在非洲丛林中有一种蚂蚁，它们虽弱小却靠着“团结一致，凝心聚力”而所向披靡，据说它们一旦在遭遇自然灾害和外敌时，成千上万的蚂蚁就会自动抱成一个“巨球”，以此来躲避灾害、对抗外力，从而求得生存。它们身上散发出来的那种超常的“团队精神”在给我们深深震撼的同时，也给了我们圈子管理者以深深的启迪，管理学上称之为“蚁球法则”。

当然，在博客世界里，我们比非洲蚂蚁要幸福的多了，我们几乎不会遇到外力的侵害和威胁，我们想博就博，只要博得开心，只求博得其乐。但独乐乐不如众乐乐，如何让大家聚在一起，博得一乐？这就需要好的管理，而管理好博客圈的关键就是要有“抱团”精神。

蚁球法则揭示了成功组织“抱团打天下”的秘密：个人力量无论多么渺小，只要能依靠某种凝聚力组成一个团队就可以发挥出神奇的力量。可见，一个具有凝聚力的团队是力量无穷的。同样，蚁球法则作为一种团队精神，对于圈子管理从而圈子发展与凝聚更有着举足轻重的作用。

凝聚博客圈的团队精神，是指圈子的成员为了共同的目标而走到一起，相互协作、尽心尽力的意愿和作风。古人云：人心齐，泰山移。我们也常说：“圈子如家”。在博客众多、多若大海的背景下，博客乃至博客圈的生存和发展必须依靠弘扬团结协作的“抱团”精神。因为“抱团”，这个家才能生存的像模像样；因为“抱团”，这个家才能度过难关；因为“抱团”，这个家才会和谐发展。

就拿我们《午后茶》来说，前不久，我因为出差，圈子管理全部托付我的三位管理员。在此期间，遇到又有一位要外出，没有推诿，没有畏缩，壁云姐主动接过了管理重担，度过了这段难关。最近，她自己又要外出旅游了，还提出换班来减轻我的忙碌。

圈子管理没有任何物质实利可言。如果说有收益的话，那就是精神层面的：接触面广了，交流程度深了。但这是靠牺牲管理人员的很多业余时间换取的。对此，我们的圈友们大多心知肚明，他们用感激之心来回报我们管理者。哪怕一张小纸条，一个留言，一句问候，都会使管理员心里感到温暖。或者什么都不说，只是辛勤做博，拿出好文，做出精彩；主动常回家看看，以文会友，博友间多交流，这也是对管理者的一种回报，也体现出了另一种抱团精神。

伊索说过“一致是强有力的”。看似弱小的个体，因为协作凝聚就有了神奇的力量。《午后茶》建圈半年了，半年来实行严格的审核加入制度，至今也不过百余人而已。但是，翻翻家底，看看这是怎样的“百人俱乐部”？！这里不仅聚集着赫赫有名的著名教授、学者和画家；还聚集着一大批在新浪搏击的博客英雄。他们有的是叱咤风云、指挥大大小小博客圈的圈主；有的是默默付出、享誉在外的各兄弟圈的管理高人；还有的是勤耕不缀、美文高产的博文写手。当然，《午后茶》也有这样一些圈友，他们的写作文法可能不一定那么雅正，但他们的博客也同样受用，在你需要时会帮上莫大的忙。比如，博客家装技巧，图饰素材，生活常识，职场打拼……他们都会给予你经验和信息。就是靠这样的一群圈友，共同撑起了《午后茶》这片天，用他们的风采不断地为《午后茶》增添精彩。能凝聚这样的一群圈友，不靠抱团靠什么？

上月初，《午后茶》作为优秀圈子，顺利通过了新浪锐博群圈认证。恐怕在所有通过的群圈里，《午后茶》是人数最少的一个了，能和那些成千上万人的大圈子站在一起，履行圈子的义务，享受圈子的权利，在自豪的同时，也深感凝心聚力的重担不轻。

只有我们自己心里才明白这个“自豪”背后支撑的是什么，那是精神的力量！正因为有了抱团精神，我们“目标相同，行动一致”，所以才取得了今天的结果。虽然未来的路还很艰难，和我们理想中的优秀圈子比较还有着一些差距，但只要“抱团”，我们就能博立天下！

综上，说明了到底什么是圈子的团队精神，这种精神对于我们博客圈的存在和发展的意义到底表现在哪里。那么我们又该如何加强圈子团队精神的建设？让这种“抱团”抱的长久持续呢？这些问题很值得大家共同交流与探讨。希望感兴趣的朋友与我一起思考。

                                  2007-8-16于简易居