前天发了一国内幼儿园入园难于考公务员一文，没想到反响如此强烈。看来这是大多有如此经历的宝宝家长的共识了。本来那篇文章是没写完的，后面还想写写原因是什么，今天接着写吧：

有人认为是现在3-6岁的孩子多，有人认为是师资力量跟不上，有人认为是幼儿园教师待遇不抵公务员，导致教师队伍流失……对此，我也有过很长时间的思考，认为可能是以下原因导致了目前的国内幼儿园入园难于考公务员。

一是早教机构的雨后春笋。近两三年来，“早教”的确可以称得上是幼儿教育市场的热词儿。动辄上万元的早教费用还是使得各个早教机构人满为患。80后的父母不惜血本为了让自己的孩子“不输在起跑线上”。这些早教机构吸引的大都是3岁以前没有入园的宝宝。可以说，这种国外引进的早教理念的确填补了从出生到入园之间段的空白。而高额学费带来的后患就是使得幼儿园教育也开始“水涨船高”。既然你给宝宝花1、2万的早教费用都花得起，那幼儿园涨个3、5百真的小巫见大巫了。

二是国外教育理念的植入。近些年来，大批移居海外的人才回流工作，他们在带来了国外先进技术的同时，也将国外对幼儿培育的理念带了回来。那种追求自然、让孩子在玩乐中快乐成长的意念使得家长们实在厌倦了国内应试教育带给孩子的沉重负担。因此，他们更愿意选择那些轻松、家庭式的幼儿院所。因此，也造就了一批这样的中小型托儿机构的诞生。而这样的托儿所的收费却是相对较高的。

三是大批外来人口向大城市涌入，他们的孩子有权力选择那里的幼儿园入托，无形中增加了对数量相对不变的幼儿园的压力。

四是师资待遇的提高。早教机构