昨天是带我们的孩子去工作日，因为怡然才知道加拿大还有这么个日子，九年级的学生在这一天全都要各赴工作单位工作一天，而提供工作机会的单位首选就是父母的雇主。

据说像Translink（公共交通公司）这样的大公司为这些孩子们还专门设置人员提供服务，比如专门接待室，提供餐点，导游参观，接受咨询，尽一切努力保证孩子们的安全，让孩子们满意。Translink的做法显然是聪明的，不但让孩子们知道该公司的薪水高福利好，还让孩子们感觉到做一名公交车司机还是挺神气的。公司不愁接班人了。既做了公益，又谋划了未来，真是双赢啊。

上周刚发下表格的时候，怡然不无遗憾地说，要是妈妈还工作多好啊。我知道儿子的心思，妈妈的公司只有电脑，那样就又可以敞了开的完游戏了。那只有依靠爸爸了，我心想，这样也不错，可以让儿子亲身体验一下爸爸工作的辛苦。但爸爸左思右想就是不让怡然去，太危险了，恐怕公司也不会同意让孩子进入工作现场，那坐在办公室里又能学到什么呢。于是第三方案我们选择了好朋友Jennifer的酿酒坊。

Jennifer欣然同意了，为了赶上她们的车，昨天一大早就把怡然送到她家。也够烦扰她们的，Kian还特意给怡然讲了许多，让怡然看着他如何制做啤酒。下午怡然来电话说已经完成作业了，可以回家了，Jennifer还亲自把怡然送上通往Richmond Centre的公车，晚上又打来电话询问孩子是否安全到家。

其实，让孩子去工作，无非是让他们实地了解一些工作场景，看大人们是如何工作的，同时对自己的未来工作有个设想，看自己的兴趣爱好在哪里等，这些都能通过和家长们或其他人在工作中的沟通得以实现。

怡然回来后，还没来得及问他的感受，但我想这一天的经历是和平时在教堂里学到的完全不同的。