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郁闷的富士康员工在情绪发泄室宣泄

谁会是下一个“富士康”？

文/清水

    5月25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。这是今年以来该集团第11个员工坠楼事件，共造成9死2重伤。
    据悉，富士康大多数普工的基本工资为900多元，每天8小时工作时间之外和周末都算加班时间，并分别按照基本工资的1.5倍和2倍支付加班费。一名来自湖北的男孩说，他3月份的工资总共1650元，这其中还有450元的特别补助(只有3月份才有)，如此计算，3月份他的工资只有 1200元。不过，比较好的部门每月可以拿到1700-2200元左右，其中约一半是加班费。如此看来，从某种程度上说，工人是被机器挟持的，进而变成了机器。人有七情六欲，一旦七情六欲被压抑，其心理、生理上都会有高度紧张，最后有冲突爆发。
    值得注意的是，富士康科技集团接连发生员工坠楼事件，所涉及人员均为80后、90后年轻人，大多入职不久，面临工作、生活方面的较大压力，在适应社会、处理情感问题方面缺少经验。其实，在这个竞争几乎是人吃人的社会中，每个人压力都很大。微软、IBM等大企业为何没有出现员工意外死亡事件？其原因可能是工作在微软、IBM的员工都是高学历人群，懂得用法律保护自己。而富士康死亡的员工大多是低学历人，很多连高中都没有毕业。如此低的学历，无疑是一个诱发事故的隐患。当越来越多的企业来华投资时，或许很多人会惊喜，因为，我们有了更多的就业机会。殊不知，这些企业大批入华是冲着国内廉价的劳动力而来，这决不是我们的惊喜，而是悲哀。富士康这样的员工意外死亡，伤的不仅是死亡家属的心，还让数亿打工者寒心。因此，富士康再次出现员工死亡事件并不是一个单纯的社会话题，而是一个复杂的社会问题。
　　富士康作为全球最大的代工企业，自1988年在深圳建厂以来，员工人数从1996年的9000人，爆增到70多万人，作为全球代工之王，他们财富的创造者恰恰是这70万年轻人。这些年轻人迈入社会第一步，就遭遇排斥、歧视和压榨，他们没有说话权利，没有对话自由，所有问题融合一起，便加剧了他们的心理、生理等问题的出现，这种矛盾没办法解决克服的时候，脆弱的人就会选择自杀。
    央视调查透视富士康跳楼事件频发原因时指出：社会转型期的集体焦虑，企业残酷生存法则，社会文化配套的缺失，种种现实的矛盾在这家最典型代工企业里滋生集聚，直至引发了一场核聚变。
    其实，富士康科技集团接连发生员工坠楼事件并不是该企业的独有现象，像华为等企业同样面临上述问题，今天，我们在关注“富士康”跳楼事件的同时，更要关注其它高压力企业，这个典型案例出现后，我们更加忧虑：会不会有下一个“富士康”？但愿“富士康”的悲剧不再重演！