冬季来了，小雪来了，时令正一步步走向深冬。

    我们这个行业的冬天也来了，一是因为国家整顿环境，到处勒令停工，二是因为天气变冷，很多的工程不得不停工。一时间，各个工地人浮于事，看不见可干的活，只看到晃晃荡荡的人手。

    总体而言，我们这个建筑行业就是个季节性的行业，进入冬季工地就会大面积停工，从业人员会大批的休假，作为在建筑行业里的服务业，我们监理行业也是逃脱不了这个规律的，忙的时候到处缺人，闲的时候人浮于事。

     这两天问候了一下各个工地的情况，大致是人手都比较富裕，总体大约富裕百分之三四十，到十二月这个情况更加突出，除了两个升主体的高层住宅工地，其他都接近停工了。

     人浮于事，成本奇高，怎么办呢？

     向大自然学习，向大树学习，脱去树叶减少水分和养分的损耗，碰到极端严酷环境，小枝末节也要脱落，保留树干和主要树枝，静待春天到来。当然啦，这也是各大公司的通行做法，并不是我们的独创。

     把人分成三类-----

     第一类：国家注册证书的在岗人员和公司机关人员及各工地的负责人，这是公司的骨干力量，不管干不干活，都长期在岗，工地没事了组织学习交流，战时打仗，平时练兵，全勤全工资待遇；

     第二类：有一定专业水平也跟着干了较长时间，比较稳定在工地起着比较重要的作用的人，这类人延迟放假，把工地的工作做好善后，在冬季放假期间，每月发600元待岗工资，等年后尽早上岗；

     第三类人：属于工程高峰时临时招聘的，性价比不太高的，在工地闲下来时第一批放假，说好放假期间不发工资，可以出去找工作，如果来年没有找到合适的工作，还可以回来上班。

     总体而言，监理行业的工作压力较小、工作强度较小，并且人员的可替换性很大，因此整个行业的人员素质不太高，因此这个行业的待遇都不高，导致这个行业的人员素质比较低，人员的流动性更大。

     我们夹杂其中，也没法另辟蹊径，只好随波逐流啦。

     学习伟岸的大树，走自己合适的生存路径。