前一阵子，我一个员工在廊坊闯了个大祸，除去其他的损失，经济损失高达数万。

   这个员工是今年新招的，西南交大的本科生，长得高大帅气，邯郸人，毕业有四五年吧。

   因为名牌大学的道桥专业稀缺，所以定的工资也比较高，除了区域负责人就属他高。

   因为喝酒，所以闯祸，这个祸闯的够大，惊动了很多人，损失也是触目惊心。

   我没有急于谈话处理，我看看这个员工的表现，等事件平息了再讨论也不晚。

   如果这个员工因为害怕担责而选择不辞而别，我也不会动用什么手段去追究责任。

   还好，这个员工醒酒后继续上班，工作没有耽误，这个月的工资暂时没给他发，他也没问。

   委托区域负责人和他谈了谈，要点是继续工作不要有太大心理负担，毕竟是工作中的错误。

   大致的原则是，其他的事公司负责，经济的损失由公司和他个人共同负担，个人负担的比例不超过50%。

   因为这个员工是全责，承担责任是必须的，但是这是在工作中的错误，个人的承担能力有限，公司一起承担也是必要的。

    摊子大了，事必然多，好事多坏事也多，就是这么个原则，利益共享，风险共担！

    有担当的男人才可以成大事，现在我倒是有点看好这个员工，处乱不惊！

    区域负责人表现也不错，应变和领导能力都堪称上佳！都是有胸怀有担当的真男人！