今天，我工地的两个负责人来公司给我汇报工作，历时两三个小时，我竹筒倒豆子把话都说开了。

     我们之间的积怨来自两点：一是甲方一直不给钱，我亏损累累，我感觉他们站在了甲方一边，枪口瞄准了我，一味要求我加人，挑战了我的核心利益，在我不答应加人的情况下，他们扬言撂挑子，甲方的各级领导都不敢要求我加人，都知道我没拿到钱，他们和我叫板肯定是把我惹得火冒三丈；二是礼节性的问题，某家有事，我们去随礼，结果请客时只请了施工方和甲方的人，没和我打招呼，我感觉被看低了看扁了。

     所以，我采取了一个过激的办法，他们的工地不发工资，也不给报账，某天清早六点我给他们发短信说了这个意思后，我指望他们给我个解释，说清楚了啥事也没有，结果他们迟迟不动作，所以拖到今天我也没给这个工地的全部人员发工资，我就要看看都是是谁的队伍，到底是拿谁的工资？到底是谁说了算？

     下午把话都说开了，不管彼此理解多少，不管这疙瘩是不是彻底解开，总算是当面论了论，话说过了说透了气也就消了大半，晚上我们一起去喝酒，喝喝喝，聊聊聊，我心里的疙瘩解开了百分之八九十，不管他们解开了多少，以后还是正常运作吧，明天就把工资发了该报的帐也给他们报了。

     我自认为还不是一个小心眼的人，我总是还有点肚量的。因为做企业首先要聚拢人气留住人才，但是宰相肚里再能撑船，也架不住日积月累的积怨，尤其是核心利益受到挑战的时候，员工可以迟到早退，员工可以出工不出力，员工可以做点小弊挣个小钱，员工可以弃我而去另谋高就，但是员工不可以拉帮结派挑战我的权威，更不可以站在我的对面损害我的核心利益，这是一个组织生存的底线。

      好了，酒喝了，话说了，气就顺了，各自检讨自己的坏脾气吧，一切才从头再来吧！！