这两天旅行，看了几眼闲书，其中讲到某某职业的层次，我就想在监理行业摸爬滚打了十几年，也就戏说一下总监的层次。

     监理行业的从业者众多，为什么单单讲总监的层次呢？因为总监是监理行业的执牛耳者，是监理行业的脊梁，是监理机构的灵魂所在，总监如果脑袋瓜子不清楚或者懒惰，再牛的公司再大的背景也没法搞好监理工作。

     国家对总监的要求本来就高，书本上的要求至少这么几点：1、扎实的理论知识和丰富的实践经验；2、健康的体魄和健全的人格；3、良好的品德和较强沟通能力；4、爱岗敬业加廉洁自律；5、较强的组织管理能力和语言表达能力。

     如此高的人员素质要求，加上国家实行总监负责制，就可以看出做好一个总监的难度有多大，总监的岗位有多重要。

     这个行业发展十多年，由于恶性竞争，整个行业总监的待遇一直提不高，这个行业的优秀人才一直在流失，那么总监分几个层次呢？

     第一个层次：混事的。心懒身体也懒。反正顶着个名，看在每月几千工资的份上，每天去工地溜溜，偶尔自己也迟到早退一把，很少和公司沟通情况。对工程是管凉不管酸，抱着芝麻杆喂驴的心态混着日子，抽抽烟喝喝酒看看闲书聊聊闲天，没有也无法把自己当成监理机构的带头人，也没有把工程看做自家的事业，没有把建设主管部门和业主方当做实打实的服务对象，既没有把施工方当成监管的对象也没有当成同一个大行业的朋友。

     第二个层次：做事的。心懒身不懒。把工作当工作干，不迟到不早退，对工程也积极负责，经常学学新规范，发现问题也主动咨询解决，偶尔给公司汇报汇报工程情况，也可以以身作则带领监理机构一帮子人一起工作。通过辛勤的工作或者演苦肉计赢得政府主管和业主方和施工方的基本认可，在工作中可以和某些人结成很好的朋友，并因为朋友关系使监理工作获得助力，但是并不因为朋友的关系影响正常监理工作的开展，因为这是个成熟的职业监理师，知道各为其主、干什么吆喝什么的概念。

     第三个层次：做事业的。心勤快身体也勤快。努力把工作当成事业，把工程当成自家的工程，每日兢兢业业，生怕花了很多钱做出的工程不漂亮不实用，也经常和公司汇报沟通工作，借用公司的力量做好监理工作，同时培养了一个合适的助手，一旦自己有事或者公司有调动，立马能够挑选出自己的继任者，不劳公司费心及时回收监理费。因为工作积极负责，凡事动脑子想办法，做工作不掺杂个人私利，因此赢得了广泛的认可和支持，工程实体不出问题，所有打交道的各方都是相见恨晚的朋友。

     第四个层次：做终身事业的。不但心勤快身体勤快，而且有个长远而阳光的职业规划。除了第三个层次应有的素质，还认定监理就是一辈子的事业，真正滴热爱这一行，把监理当成毕生的事业，通过一个个工程得到公司领导和行业朋友们的高度认可，公司舍不得让你离职，一路给你加薪直到给你股份，把你当成合伙人，行业上的朋友也看在你的面子上给你介绍工程，你的名字就是能够做好监理工作的金字招牌，基于充分的信任三顾茅庐也要把所有的工程都交给你，希望你把朋友们的工程都做得利利索索漂漂亮亮。

     第五个层次：做伟大的事业的。在第四个层次的基础上，建设行政主管部门的领导和行业的诸多朋友都希望你跳出原有的圈子，为了把你自己的敬业精神和严谨理念发扬光大，黄袍加身督促你自立山头竖起你自己的大旗，给你立足的空间给你成长的时间。只希望你带着一帮子兄弟们行走江湖，给整个行业带来一支生力军，给整个行业带来一股清新之风，给猴子一棵树，给老虎一座山，给政府主管部门和业主一个放心的理由，给社会和整个行业增加诸多亮色。