昨天，我辞退了两个人，好言好语多给一点工资，高高兴兴打发走了了事。

    做企业光讲究效益不行，可是不讲究更不行，有合理的投入有合法的产出，产出减去投入就是企业的效益。

    现在有的雇员非常聪明，没有和企业共患难的意识，凡事讲究现实的短期的个人利益，当工地半死不活人人无所事事的时候保证没事，当工地开始加速冲刺开始抢工的时候必然提出大幅度加薪。

    这个时候，我一般都会满足他的要求，让他的工资比平均水平或者他应得的水平高出一大块。

    用人之际，钱是小事。

    但是，任何企业都讲究投入和产出比，任何员工都有性价比的标签，一旦企业形势不好或者人浮于事，老板必定考虑裁员，那么第一批被裁掉的必然是哪些工资高高，性价比不合适，特别是在企业困难或者关键爬坡时候提不合理要求的人。

    这就是高处不胜寒在职场的别解，天下没有免费的午餐，老实人不会吃亏的。