一件事，不管是扫地刷碗这样的小事，还是发射天宫一号这样的大事，如果想干好必须具备两个条件，一个是能力，另一个是责任心。

    能力是天生的（比如猫会抓老鼠）或者是通过后天训练的学习获得的（比如人学会游泳），责任心呢？一般是反映了你对这件事的重视程度，如果特别重视关乎身家性命，自然责任心满满的，就像捧在手里怕摔了，含在口里怕化了。

    一般说来，能力可以通过学习训练慢慢提高，所谓熟能生巧就是这个道理，只要认真，只要肯投入时间和精力，没有什么学不会的技能。

    但是责任心就不同了，有的人天生肩负责任，天生舍得全心全意投入工作；有的人干什么也不肯全身心去投入，迷迷糊糊吊儿郎当，做一天和尚撞一天钟，念经也是有口无心。

    还是说说我这两天我的一件恼火事吧-----

    昨天国庆长假第一天大早，我到北二环一个工地检查工作，发现我这个工地的负责人非常不负责任，工地一共常驻四个人，他给手下三个人安排的满满的，自己在一号到七号七天假期里一天也不值班，工地正干得热热闹闹，甲方的领导和我们监理的老总们都东跑西奔，他自己窝在家里一呆就是七天，这日子太美了吧？

    问题是目前这个工地是我们重点关注的工地，这个工地投标时我们是第一名，因为分两个标段，甲方决定第二家进场单位时还认真征求了我的意见，并且答应后续的60万平方米的工程由我们来做。

    因为工程非常大，并且开局良好，我请一个哥们给我推荐了这个人当总监代表，负责工地的日常工作，月薪5000元，每月还要报销若干饭费足疗费等，我把他的办公室布置的比我自己的办公室都不差，还配备了电脑网线饮水机等一切办公条件。

    结果呢？在连续三次的评比中我们的得分比后来我推荐来的监理公司的得分都少，每次得第二名垫底，这次九月份的得分居然比人家低了十一分（人家94，我们83），分值在渐次拉大，虽然甲方的领导没说我什么但是，这样的结局让我们如何走下去？

    后来了解到兄弟单位的负责人工资只有2800元，几乎是我这个人的一半，人家的办公条件也很简陋，就是因为人家负责人肯努力，所以次次得第一名！

    九月27或者28日去工地面对这样的考评结果，我大光其火，专门开会，告诫工地负责人，如果下次再得不了第一，那就考虑换人，拿着行业的高工资，像一具行尸走肉，站着茅坑不拉屎，这样的人不要也罢！！

    这不，还没几天呢？又在这掉链子，当头的当逃兵、旷工迟到早退，吃吃喝喝吹吹呼呼，一个监理班子如果带头的不争气，整个班子如何能做好工作呢？当断不断反受其乱，是该说再见的时候了，这两天忍忍吧，好在下边几个工程师还不错在工地顶着，等他过完了这个舒适的长假，我就可以让他好好地去休息更长的假期。

    刀身不足，勇气可补！能力不足，责任可补！如果既没有能力，又没有半点责任心，这样的员工成事不足败事有余，赶紧地开了吧！