今天去公司，立马炒掉一个人。

   这个人是我初中和高中的同学，只是我住宿他走读，彼此并不熟。

   高中毕业后，我读书他当兵，彼此并无来往。

   毕业后参加工作，恰好我与他爸爸是同事，又一起分了房子，做了前后邻居，才渐渐熟识一些。

   18年前他从转业后就业的红星厂离职，然后到处飘，东游西荡无所事事。

   期间，我也给他找过几份工作，但是每次都干不长，少则几天多则十天半月，必然因故离职。

   这几年，我的业务渐渐风生水起，年年招人，他连续几年给我打电话要求跟我上班。

   他非常执着说是不要工资也要跟着干，我说那是不可能的，只要干就有合适的工资待遇。

   我感觉这个人成事不足败事有余，一直没有答应。

   去年，他缠上了我的老领导---我毕业时的老科长杨，非得让科长杨给我说说。

   开始杨也不同意，后来他把这个爱喝酒的杨拉到家里喝了两顿。

   杨的天平开始倾斜，给我说了两次，我就答应了。条件是让这个跟我数年的杨做他的师傅，好好带带他。

   结果在万达工地，凑合了两个多月，这师徒俩闹翻了，师傅要求开除徒弟，徒弟说了师傅一堆坏话。

   我不想轻易开除人，何况是老乡同学，不是有哲人说过吗，垃圾是放错了地方的人才。

   我把他调到另一个新开的工地，事情简单，人事单纯。

   结果呢？三个月以后的今天，又是鸡飞狗跳，是非多多。

   至此，我想起了另一个管理大师柳传志的名言，做企业就是把不合适的人请下车，把合适的人请上车！

   那就这样吧，今天就办，把一个和行业和团队格格不入的人请出团队吧。

   职场也像是围城里的婚姻，大家的感觉是相通的，如果你对对方感觉好，对方对你的感觉一定好，如果你感觉对方简直没法容忍，那么对方也会把你当成肉中钉。

   没准这个和工地的同事都关系不好的人也在怨恨我没有给他选派一帮好好同事呢！

   合适的人在合适的位置，这个社会就和谐了，为了和谐的大业，还是请他走人吧！

   不管怎么说，还是要感谢他这半年来的共事，怎么说呢，没功劳有苦劳，没苦劳有辛劳，毕竟四十多岁的人了，每天骑车子去上班也是不易。