今天，我遭遇了一个得力干将的罢工企图，也算是酒后吐真言，顺便还对我大加攻击。

     其实，我最大的优点和缺点都是一个：不愿意自己做很具体的事，授权予人，自己不愿意再事事过问。把握要点，各负其责，各得其利，老板要挣钱，雇员也要挣钱。只要不违法，只要没有恶劣影响，一切随意。

     我明白，事情的根源在于，利益分配的心理预期。

     员工的心理，特别是大将的心理总不平衡。这个人目前每个月2200元的待遇不平衡，如果从明天我给他加到3000元，平衡吗？大约可以平衡一阵子，睡上几觉以后，仔细想一想，还是不如老板挣钱多，过后还是不平衡。就像童话里的金鱼和老太婆一样。

     其实，有些人很不明白，总想给老板算算帐，多少的收入，多少的开支，利润有多少，有些是商业的秘密，是不可以公开算得。再说了，既然没有共担风险，就不可能共享利益。

     社会是个大的交易平台，劳动力也是商品，关系、路子、甚至在一个单位的位置都是广义的商品。

     如果要把自己卖个好价钱，一定要完善自己。

     合适的岗位，合适的待遇，是老板掌握的，逼宫或者叫板，我认为不是上策。

     合适的心态，合适的付出，是雇员掌握的，骂人或者拖拉，我认为不是好招。

     我意已决，到7月25日让他自己辞职。

     让他到社会上溜达溜达也好，离开谁都可以开展工作，没准可以开展的更好。

     铁打的营盘流水的兵，留一个和你离心离德的兵或者将，不是好事，当断则断。