特权就业应该休矣

《长沙晚报》1月20日报道：近日召开的湖南省纪委第二次全会暨全省反腐败工作会议要求，加强对领导干部配偶、子女从业情况的监督检查，开展申报登记，坚决纠正存在的问题。各级党委和政府要坚持原则，决不允许对领导干部的亲属搞特殊照顾。

我们在为湖南省纪委大声叫好的同时，还要对这项工作的成果拭目以待，希望湖南省纪委从上到下进行逐级清理，千万不能让各级自查自纠了事。也希望上级纪委尽快推广湖南省纪委的做法，在多数地方乃至全国搞一次彻底清理，并以此推进党风廉政建设的进程。

有人可能会认为这是小题大做，请看相关报道：

《中国青年报》2006年12月26日报道：南京师范大学蒋钰珮老师通过对2005年江苏省8所高校的600多名文、理、工科毕业生的就业调查发现，有超过半数的学生认为父母的社会关系在找工作中很重要，通过父母的社会关系找到工作的大学毕业生占到调查总数的27.2％。而认为父母社会关系不重要的学生仅占13.6％。

《新京报》报道：山东齐河县警方10月25日侦破一起案件，今年以来有33人通过假冒的县委书记签名，进入该县各个党政机关。经查证，只有小学文化的无业游民时国祺，雇用他人仿冒县委书记的签名，不仅把自己和妻子“安排”进了审计局和劳动局，还收取他人钱财将多人安排至党政机关。（笔者按：假冒尚且这样灵验，真的怎么样可想而知，当然我们不希望有真的存在，这只是良好愿望，实情究竟如何，还需要有关部门作出结论）

曾经从新华网上看到这样一则新闻，正值基层一些地方清理财政“吃空饷”人员之际，江西省宜春市奉新县为解决干部的配偶、子女下岗再就业问题，县委、县政府竟然违规操作，将30名科级干部的家属一次性安排到县直事业单位上班，并由县财政部门发放工资，引起群众普遍不满。

记得从网上还看到过一些小学的学生上了公务员花名册，家属没上过一天班竟然挣着财政工资荒唐事件的报道。

笔者认为，这些问题不尽快彻底解决，至少会带来以下不利影响：

1、引发民怨。领导干部动用公权力对亲属子女特殊照顾，打乱了公平竞争的就业市场，不仅不利于优秀人才脱颖而出机制的形成，也不利于自己亲属子女的健康成长，而且在当前严峻的就业形势下，极易引起民怨民愤，不利于切实加强党风廉政建设。

2、破坏正常工作秩序。一些人凭特权就业后，很容易把特权思想带到单位，给单位的正常管理制造麻烦。有些单位领导，知道这些人有背景，小错不敢管，大错不愿管，久而久之，单位一片散沙，工作效率和质量大受影响。

3、冲击高效政府建设。在当前“不看水平看学历，不看能力看背景，不看工作看关系”仍然还有市场的情况下，一些有学历、有背景、有关系，无水平、无能力、无实绩的人一旦被重用，机关效能无疑会受严重冲击。