编者按：在知识经济时代，成功青睐那些了解自己的人，也就是那些了解自身优势、价值观以及如何表现最佳的人。来自彼得.德鲁克的“灵魂七问”，让你懂得：先管理自己，后管理公司（本文根据德鲁克的相关文章整理）。

一、我的优势是什么？

*回归分析法：每当你做重要决定或采取重要行动时，写下你期望发生的事情，9-12个月以后，将实际结果与你的期望做对比。

*做完回馈分析之后，你需要采取的行动：

1、专注于你的优势：把你自己放在能够发挥优势、创造成果的地方；

2、不断强化你的优势；

3、看看在哪些方面，你因持才傲物而造成了无能和无知，你得想办法去克服。

*不要致力于把不合格的人培养成表现平庸的合格者，我们应该把精力、资源和时间都用于将足以胜任的人打造成职场明星。

二、我是如何工作的？

1、我是阅读型还是倾听型？

2、我是如何学习的？

*有人通过协作来学习，有人通过笔记来学习，有人通过实干学习；有人通过听自己说话能学习；你要按照适合自己的方式学习是发挥才干的关键，否则你就会陷入无所作为的困境。

*我是怎样学习的？我有没有按照自己的方式去学习？

3、我可以与他人很好的共事吗？还是我比较喜欢独来独往？

4、我以什么角色创造成果？是作为决策者还是作为顾问？

5、我能否在压力下做好工作？我需要一个高度规范、可预期的工作环境吗？

6、我在大机构还是小机构里表现最佳？

三、我的价值观是什么？

*如果组织的价值体系不为自己接受，或者跟自己的价值体系有冲突，你在组织里就会倍感挫折、难有作为。

*一个人的优势和工作方式很少有矛盾；但有时，人的的价值观会有自己的优势冲突。

四、我归属何方？

*我的优势是什么？我的做事方式是怎样的？我的价值观是什么？----然后由此决定自己的事业归宿。

五、我能贡献什么？

*大部分人从来不需要问我应该做出什么贡献，因为他们按照别人的要求作出贡献。

1、在当前的情况下需要完成什么？

2、考虑到我的优势、工作方式和价值观，我怎样才能对需要完成的事情做出最大贡献？

3、必须出现什么样的结果才能完改变现状？

六、我如何处理与他人的关系？

1、首先要接受“别人和你一样都是独立个体”这个事实

2、对沟通负责

*如今的组织不再建立在权力之上，而是建立在信任之上。

七、我如何发展自己的第二事业？

1、换一份新工作；

2、发展一份平行事业；

3、成为社会企业家。

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*祝大家国庆节快乐！

祝愿伟大祖国繁荣昌盛！国泰民安！