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找到好工作的五块敲门砖
(2007-03-09 06:06:16)| 分类： 乱 侃 |
据说今年国内高校毕业生数百万之巨，劳动供需矛盾日益突出。
一不小心，‘毕业’变成‘失业’，‘海归’沦为‘海待’。
往日的天之骄子，现在辉煌和优越不在，愁完高考愁就业。
如果你有了几块敲门砖，就不愁砸不开好企业的大门了。
砖头A：名牌高校的学历
消费者选购产品都喜欢挑名牌，企业招牌毕业生同样存在‘名牌’心理。在劳动力供给巨大、鱼龙混杂时，通过毕业学校是否名牌来过滤人才不失为捷径。当然，好学校里也有倭瓜劣枣，差学校里也有才子佳人。但名牌企业多数直奔名牌高校去了，其它学校的毕业生只能望洋兴叹咯。
砖头B：丰富成熟的经历
时间就是金钱，现在企业没几个愿意充当学校职能给员工搞长期培训了，都希望立刻招之能用、用之能胜。如果你拥有丰富的社会实践和工作经历，那就不是你找工作了，而是工作来找你。
砖头C：组织协调的睿智
除了SOHO族外，几乎所有类型的工作都要与人打交道，善于组织协调，善于和人相处交流合作的人，才是企业喜欢的职员，才是能够融入团队的职员。自以为是、刚愎自用、不善交往的人，恐难找到好工作，即便找到，也恐难有所作为。
砖头D：亲切出众的仪表
虽说人不可貌相，但人的第一印象的确太重要了，以至于80％的人力资源负责人说，在看到应聘者的前30秒基本就在心里决定是否pass此人了。
所以，
你可以不漂亮、不帅，但不可以不整洁、不大方、不亲切，快点发自心底地对人微笑吧。
砖头E：创造价值的能力
说到底，企业是否要你取决于你能否给企业创造价值，资本的盈利天性，决定了所招聘之人必须是能盈利之人。如果你具备价值增殖的核心价值力，那这就是最坚硬的敲门砖，或者，自己当老板吧。
当然，决定你是否赢得好工作的条件还有不少，如果你手里的敲门砖越多，那就越游刃有余了。
春天到了，是孕育希望的季节。
祝所有毕业生心想事成！
－－北欧海盗
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