事业单位实行绩效工资后，上级要求不能发原工资，要每个人拿出一部分工资，按照工作的成绩大小发放，简单地说，就是每个人的工资必须有区别，要拉开档次。这件事每个单位要拿同方案，报到上级财政局，财政局按照报上来的方案发放。事业单位的工作除个别人外，没有什么大的区别，谁干得多，谁干得少，谁的岗位重要，谁的岗位不重要，真的很难区分，无法分出三六九等，而上级要求必须分出三六九等，因为财政拨款时在每个人的工资里扣了一部分，用于分配给三六九等的人。

这件事看起来有点难，弄不好还会弄出矛盾。但是中国人是很智慧的，这件事难不倒任何人。

很多单位是这样处理的，轮流当第一名，轮流当最后一名。用俗一点的话说，轮流打狼。这样，实际工资和不绩效工资一样，谁也没损失一分钱，谁也没多得一分钱。这符合上级的分出档次要求，还让大家都满意。

绩效工资的用意是奖勤罚懒，实际当中实现了制定绩效工资目的了吗？无非是给发放工资增加一点麻烦而已，别的什么也没实现。