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    又到年底了！

    每到年底，很多营销经理都会格外关心公司对自己业务提成的发放，毕竟有些私营老板喜欢滞后发放，甚至赖着不发来争取自己的利益最大化。

   这点一直是很多人不能理解的，为什么销售人员在外面累死累活的为公司提升业绩、为老板创收，老板还要“眼红”销售的那点提成呢？这老板的脑子是否有病呢？

    在不正规的私营企业里，最大的风险就是老板的言而无信。尤其是负责营销的高管有时候对于老板的言而无信十分头痛。

    对于这种情况，大概有三条路可走：一忍，忍气吞声继续干下去，但内心会非常不开心，工作自然没有动力。二辞职，找到一个更好的公司跳槽，或者直接在行业里成为原老板强有力地的竞争对手，让他长点教训。三沟通，凡是被老板言而无信的人，就说明你在老板眼里已经有问题了。有智慧的老板一般是不会对那些给公司带来丰厚业绩的财神和举足轻重的人物言而无信的。通过一对一的沟通，让他明白你的想法，满足你的诉求，希望可以扭转被动局面，实现双赢。

   谁都不愿意在一个出尔反尔的老板手下工作，但具体到应该怎么做，还得视具体情况具体对待。至少我们要从以前老板言而无信的事件中吸取教训，以后老板再承诺什么事，最好就是白纸黑字、签字画押，到时候老板再耍赖的话，有了证据就能据理力争。

   如果这个公司没有值得留恋的价值，凭自己的能力完全可以找到一份更称心的工作，那就痛痛快快的炒了那个言而无信的老板的鱿鱼！毕竟没有了诚信，就连做人的根本都没有了，还跟着他干什么！他不值得你去付出、奉献，早看清楚早离开！

   这是个人一点拙见,希望对在私企打工的朋友能有所帮助,祝大家新年快乐！祝节后跳槽的朋友顺利找到好工作和好老板！