在我部门的这一轮招聘工作中，我从众多的应聘者当中筛选出了几个符合我们专业要求的人选与我们上批已经成功引进的应聘者相比，我感觉到多半令人有些失望。比如，有俩位小子，约好了面试时间，临时双双来电说因故不能前来，希望另择时间。第二次面试时间已过，却不见踪影，当我电话询问其中一位时，他说因工作走不开，要求再给一次机会。哼，不能前来又不事先来电说明，连起码的礼节都没有，还能给机会吗！另一位干脆就是无人接听电话。算了，也许别人根本就是在忽悠，也罢。

    今天约了一个远在重庆应聘者做远程面试，他可是提前半小时到了面试场地哦。他是化工专业本科毕业后从事电厂水分析的应聘者，从视频上看他，衣着整齐，西装革履，容貌还有几分帅气，也很精神。但在面试的提问过程中，我们渐渐发现了他的主要缺陷：首先对他将应聘的岗位的工作性质不太了解，以至于在描述电厂生产过程中的风险时找不到重点，殊不知他已经在电厂工作了2年呐，说明他除了自己分内的工作之外对其他相关联的工作不了解或不热心，知识面窄；第二，由于他长期在外地做工程，所到之处的环境较为偏僻，又是水的化学分析，接触的人和事受到局限，因此表现出来的是谈吐拘谨和语言表达的贫乏，我宁愿相信他是紧张所致，但直到面试结束我都没有听到比较时尚的语句，在面试过程中他又缺乏激情；第三，当问到“您对自己未来的职业深涯规划是什么”时，他可能没有理解“职业深涯规划”的含义，却说5年以后自己有能力的话会另就发展，犯了应聘者的大忌；第四，他的应聘材料上说取得了英文CET－4证书，可让他用英文介绍一下自己及目前从事的工作时，却吞吞吐吐说了几句，最终没有能继续下去，他这才说毕业时未能通过英文CET－4考试，在这个问题上显得不太诚实。这四点足以说明他未能通过我们的面试，他失败了。

    我不从事人事工作，但我觉得，应聘者对自己将要得到的一份工作，首先应该表现出激情，因为他是在推销自己，应聘的时间有限，要注重语言的表达，不卑不亢，适合的推销技巧，临场的应变能力，专业的叙述以及相关联的事件等等，所以如何能在短暂的时间里充分展现应聘者的综合素质确实是十分重要。