这种“无用功”该不该做

为促进某项工作的发展，各行业都会举办不同名目的评选活动，如最佳歌手、优秀企业家、校花等等、等等。名目之多，如天空的繁星，争奇斗艳，并且这些评选活动常常产生轰动效应，会有许许多多的尊崇者和追星族。这并不奇怪，这些“名星”是严格按照标准，经过层层选拔，评出来的优秀者，理应成为某个群体的标杆和榜样。

在这种大环境的影响下，许多单位也在仿效，纷纷评出优秀员工、助人为乐模范等等，这些榜样在自己的单位也产生一定的影响作用。但前不久发生在老李单位的一项评选活动让人啼笑皆非。讲之，与君分享。

今年3月份市轻工局结合单位实际，在全体职工中开展了“市轻工局团队建设活动理论与实践征文”。局有关部门非常重视，通过调研，制定了详细的征文活动方案。包括主题、体裁、字数、评奖组织机构、奖项、奖金以及征文上交期限等。局属各部门、各单位也积极响应，在规定期限内上报了19篇征文。

局组织部门根据局文件要求，制定了更加具体量化的评分标准及每项标准的分值，将作者的名字、部门统统去掉，并统一字体，编号后发给了所有评委。大约一周后，组织部门汇总评委打分，去掉最高分和最低分，其他评委的得分相加得出取平均分，19篇文章便找到了各自的顺序位置。

事情说到这里并没有什么不妥，一切都是按照程序进行。但问题在于通过打分评出的名次确非常不符合事实。排在第一的竟然是一篇类似总结的征文，既没有理论性，也没有征文要求的实践性，更没有什么从实践中提练出来的升华了的理论。要说这也没有什么，矮子里面拔将军吗，只要是这个篮子里最好的或比较好的也行。老李一边讲一边感慨，并接着讲到:

主管部门的人员发现了这个问题，就像组长进行了详实的汇报，这件事让组长也为难了，评选的结果不算吧，它可是评委民主评测的结果；如果就按评委的结果吧，它不仅仅是不符合实事求是的原则，更重要的是在今后的工作中如何引导，如何发挥导向作用，更会让会读文章的人感到“心寒”。

其实从这个小事看出：有民主还必须有集中，民主很重要，但需要民主的素质。事实上任何形式的评选，都要专业一点好，否则，都是做无用功，没有任何意义！

老李讲完他的故事：一脸迷茫的，叹息到：哎，这种“无用功”该不该做呀！！！