她还是不该抄老板的“鱿鱼”

朋友小慧单枪匹马来北京打拼。由于其有较高的英语水平，还在英国留过一年的学，很快受聘于“大育才”学校教英语。年收入在六位数，过着富裕的生活，应该讲，她也是人们眼中的“小资”女人。

可是就在刚刚跨入2010年，她冷静、坚决的把老板抄了“鱿鱼”。

为什么，为什么？是工作累和辛苦吗？是收入低吗？是老板不重视、不欣赏她吗？

非也!

那真正的原因究竟是什么？

从表面上看，她所创造报酬的70%被老板或是校方拿走了。她心生不平，并感到了待遇不公平，委实委屈。于是呼，跳槽，自己干了。

其实，她是返了职场中的大忌：过分看重自己的力量，而忽视了让其展示才能的平台和“舞台”。

是的，她会教英语，而且教的也还可以。可是，不知小慧想过没有，在当今的中国，具有较高的英语水平，在国外留过学的人多了去了，找不到较好又有较高收入工作的也大有人在。如果不是“大育才”学校聘用她，她能接下十来个学生“一对一”的教学工作吗？会有那么多的家长信任她，让这些要成龙成凤的孩子接受她的教授吗？

这不，抄了老板的“鱿鱼”，她的日子也不好过：一是她必须要在规定的时间内搬出学校为她租用的房子；二是学校的学生她不能再教了，更不能带走学生。更何况，她要带走学生，也不仅是校方的压力，更重要的是有多少家长会相信她到了一定要让孩子跟她学习的地步。

所以啊，小慧就有些可怜了，这几天，她顶着凛冽的寒风，一户又一户的看房子、谈价钱，忙着租用住处；房子租好了，又雇搬家公司搬家。忙得连有意跟她上课的两名学生也没有时间上课，反而学生家长又抄了她的“鱿鱼”。现在只能用积蓄的钱过生活了。

实际上，在这件事情的处理上，她是欠妥的，并没有认真分析，冷静思考；或者说，她做事偏激，只看事物的一个方面，而忽视了另一方面。只是粗略的估算学校和老板赚取了她创造的大约70%的剩余价值，没有看到学校和老板要付出房租、税金等等其他支出费用，就盲目的感到受到了无尽的“剥削”和“压迫”，正是哪里有压迫哪里就有反抗。结果小试“牛刀”就尝到无尽的苦头。

也许，小慧能够苦尽甘来，能够开创出自己的事业。但这得需要许多的条件和机遇，并不那么容易。

所以，混迹职场的人要放平心态，认真的考量自己，考量自己生存的空间，让自己去适应环境，适应社会，不要轻易的感到不公正、不公平；更不要轻易的、一气之下就吵了老板的“鱿鱼”，不断的跳槽、跳槽、再跳槽，这样不仅会增加自己的就业成本，也容易成为职场上缺乏耐心和毅力的人，不大有人愿意与你合作或者聘用你，从根本上影响了自己的职业生涯。

你看，小慧还真是不该抄老板的“鱿鱼”吧。