挑战领导权威是职场中最大的忌讳

    应用软件开发公司最近正在紧锣密鼓的研究一个新课题，时间紧，任务重，公司主管领导崔副总经理，通过考查调研，拟增加项目奖励基金10万元，用于课题组成员的加班报酬，好赶在下个月底把新课题新成果推介上市。崔副总请示公司的魏总经理得到同意答复，正欲实施，公司高董事长坚决不同意。崔副总和魏总心中大为不悦，奖励基金之事也就此“搁浅”。

    其实，增加10万元的奖励基金，是公司总经理审批权限之内的事，崔副总和魏总也都是为了公司新项目尽快上马，无可厚非。但导致他们行船“搁浅”的最根本症结在于他们返了职场中最大的忌讳：挑战了“领导”权威。

     对于等级森严的职场来讲，每一个岗位和职位上的员工和“领导”必须履行好岗位职责，完成工作任务，不努力工作，或工作做不到位是不行的。但是，工作太超前了，事事想到前头，事事做到前头，真正做到 “想领导所想，思领导所思，谋领导所谋”，也不一定是好事，也是不行的。如果这样，那还要领导干什么，你不是在以实际行动越位吗！两千多年前的孔老夫子，仿佛有穿越时空的真知灼见，讲到“过犹不及”，意思就是什么事情做过了头，还不如不做。在职场中，如果把事情做过了头，就往往在不自觉中挑战了“领导”的权威，领导的权威岂能容忍！

    这样，人们就会在职场中经常看到一种现象：做事严谨，一丝不苟，完成任务异常出色的人，往往会因为一点“瑕疵”，被领导批评的体无完肤、头破血流；而工作一般，还经常会出现些小问题、小毛病的人往往得到领导的宽恕和谅解，甚至还会重用、提拔。怪呼哉？不怪！工作做过了头了人，往往自显其能，即使你遮掩的再严密，股子里对权威的挑战也还是会有蛛丝马迹的。职场中的人们，还是要把握好“火候”，圧住自己欣欣向上的冲动，夹住尾巴，千万不要不小心挑战了“领导”的权威。

    由此看来为，前文讲到的高董事长坚决不同意增加奖励基金之事，也就不难理解了。在职场中就要遵循职场规则，无论办什么事情，尤其是公事，更要公事公办，按程序一级一级请示，如果崔副总在请示魏总后，顺便再跟高董打个招呼，或者魏总跟高董搭个话，说明此事，可能就不会出现高董坚决不同意的情况，那新课题新项目的推进计划就会顺利的多。话说回来，这个项目虽然没有增加奖励基金，完成任务缺少足够的动力，但这决不能成为崔副总完不成任务的借口，也是绝对不能不按时间“接点”完成任务的，否则，即使不受处罚，那以后也不会有担当大任的机会了。

    所以，在职场中，一定要给职场中最大的忌讳搭建最坚固的“防护墙”，以实际行动上做到“高筑墙，不越墙”，不要因为触犯了大忌搞的“灰鼻子、灰脸”。