在一个网友的博客上看到一则消息，是关于一个职业经理人的电视节目的，说其中的一位职业经理人只有初中毕业，但是在企业四个月不发工资的情况下，员工仍然因为他的领导魅力而努力工作。大体的情节是这样的，专家的点评也不够积极，说他很聪明，但是不是一个合格的很好的职业经理人。这样的观点我是赞同的，首先从道德上来讲，我就不认同这位职业经理人的做法。员工到公司工作的主要目的就是为了付出劳动，挣钱，但是如果付出了劳动而没有给钱，还沾沾自喜自己的领导力不错的领导，我不认为他的道德有多好。

在这里谈到了领导力的问题，想就这件事情说说本人的观点。企业是一个团体，一个社会团体就应当有整体的目标和整体的利益，当然还有整体的规则，当一个企业不靠制度约束人，不靠团体的整体目标来激励人的时候，他也就往往忽视了企业团体的利益。就像这个例子当中提到的，员工主要是因为他的领导魅力而留在公司的，在这种情况下，如果合格职业经理人的观点能够和企业的整体目标相和谐，是再好不过的现象。但是如果这个经理人观点和企业的团体利益发生冲突的时候，这个经理人离职了，员工会不会因为这个领导的个人魅力而离职呢？或者会出现“拥兵自重”的现象呢？无论哪种行为的发生，都会为企业带来巨大的损失。一个企业的前途不能靠一个领导的职业道德来维系吧。