22日，山东省政府办公厅转发省人事厅、省财政厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假若干问题的意见》，规定确因工作需要不休年休假的人数，不能超过在编工作人员总数的5%，所在单位应根据其应休未休的年休假天数，按本人当年日工资收入的300%支付报酬。

　　意见提出，机关事业单位工作人员从达到规定的工作年限的下月起享受相应的年休假天数。年休假在一个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。

    对部门、单位已安排年休假计划、因个人原因未休年休假的，只享受工作期间的工资收入；对已安排年休假计划、因工作原因未按计划休假的，应当在本年度内安排调休；对确因工作需要不能按计划休假、也不能安排调休的，应由部门、单位征得本人同意后行文取消其休假计划，并报同级政府人事行政部门审定后按规定支付年休假工资报酬。

    确因工作需要不休年休假的人数，原则上不能超过本部门、单位在编工作人员总数的5%；确因工作繁忙或有特殊情况的部门、单位，经同级人事行政部门批准，不休年休假的人数可控制在本部门、单位在编工作人员总数的10%以内。

    对确因工作需要未休年休假的工作人员，所在单位应根据其应休未休的年休假天数，按本人当年日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中，正常工作期间的工资收入随工资支付，其余部分(日工资收入的200%)应当由所在单位在下一年度第一季度一次性支付。

　　机关事业单位工作人员当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。

　　机关事业单位不安排工作人员休年休假，又不按规定支付年休假工资报酬的，各级政府人事行政部门应责令该单位在规定支付时间后的一个月内支付年休假工资报酬。对逾期仍不支付年休假工资报酬的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，还应责令其按年休假工资报酬的数额(日工资收入的300%)向工作人员加付赔偿金。对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付或由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。