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十一计算加班费前三后四各不同
(2007-10-02 07:47:33)
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社会/纪实十一 |
1日至3日支付三倍工资 4日至7日按两倍薪酬算
国庆节放假7天，企业如何支付职工加班工资？昨日，记者就此采访了市劳动保障局有关负责人，得到的答复是10月1至3日为法定节假日，若让职工加班必须按照规定支付加班工资，4至7日为公休日，职工在此期间加班单位可安排同等时间补休，不能安排补休的应按照规定支付加班工资。
按我省企业工资支付规定，企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：在休息日安排工作不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资；在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。加班工资的工资基数：按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
劳动者月法定工作时间为20.92天，职工十一期间加班工作，假设他们在9月份的工资为1200元（包括基本工资、各种津贴补贴和奖金等），其中加班费为200元，那么十一期间的日加班费计发基数应为（1200元－200元）÷20.92日＝47.8元／日。10月1日至3日，算法为47.8元／日×300％×3日＝430.2元。10月4日至7日，算法为47.8元／日×200％×4日＝382.4元。此外，若职工在十一期间分别于10月1日、2日和4日、5日加班，计算加班费的方法是：10月1日、2日的每天加班费为日加班费计发基数乘300％,4日、5日的每天加班费为日加班费计发基数乘200％，然后再把每天的加班费累加起来即可算出总加班费
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