怎样才算OK的职业人？职业化的关键是什么？老板作为特殊的职业，又该具备怎样的特质？和许多职业人探讨过，近来更是被很多新人问到，觉得的确是很有意思和重要的问题，趁端午节假期整理成博，和大家交流分享。

多年的体会与观察，无论是老板，还是经理人，窃以为，情绪管理乃职业化的关键，更是成功者的罩门，对老板和领导者们而言更是至关重要。

古人云：“喜怒哀乐不形于色。”“己所不欲勿施于人。”“不以物喜，不以己悲。”“得意淡然，失意坦然。”我理解都是古人关于情绪管理（抑或心态管理）的精辟见解，非常值得我们现世借鉴。

古往今来，有多少人才高八斗，却一事无成，怨的是怀才不遇，恨的是生不逢时，端的正是情绪没管理好，叹！

常听人说：我知道不应该这样，但我就是没法控制自己！这是非常有代表性的说法，凡人都有情绪，因为人是典型的情绪动物！好的情绪会激励自己感染别人，反之，坏的情绪会伤害自己影响别人。从心理学角度，情绪可以说是一种最具传染性的情感病毒。积极的情绪会让自己和相关的人感染后积极向上，起到非常好的人际促进作用，会让人们觉的生活工作学习更美好，更珍惜。反之，消极的情绪会让个人及其团队感染受伤，沮丧消极，会让人们觉得学习生活都失去意义，甚至自我毁灭（自杀）。因此，情绪管理非常重要和必要，不仅仅只对职业人。

人是情绪动物，不等于情绪不可以管理。因为人同时也是思想意识动物，更是理性动物。只要意识到了，就可以对情绪进行自我调整，实施有效管理。古人云：喜怒哀乐不形于色，就是古人对情绪管理的一种诉求表达，也是人性光辉的基本体现。佛家讲修行，窃以为其基本立足点也是情绪管理，所谓入静入定是也。

当然，有效的情绪管理绝非一味地压抑和控制消极情绪，其本质应该是不意气用事，不感情用事。而恰当的情绪表达——情绪化，则是有效沟通必不可少的。所谓喜笑怒骂恰到好处，正是情绪管理的顶尖好手是也。

情绪管理更是个人重要的心理素质、涵养功夫，对现代人更加重要，也应该从小成功生养教。任性是情绪管理的大敌！所以情绪也是性格的重要表征，人格的组成部分，还与心态有很大的关系。情绪管理能力也是情商高低的重要体现，是内省的基本功修炼。个人体会，懂得换位思考是有效情绪管理的金钥匙。不会情绪管理就无法成为受欢迎有影响力的人，就不可能做成功的领导者，职业人。至于具体怎样进行情绪管理，应该没有定式，宜“智者见智，仁者见仁”或“八仙过海，各显神通”！

相信只要你意识到了，随时随地地注意修炼，一定很快可以精进，成为高手！

但愿对大家有用。顺致：吉祥端正，恒当午时，端午节好！

再强调下，不意气用事，不感情用事，就表明你情绪管理过关，职业化OK啦！有效情绪管理也不等于没情绪！最重要的是不能让情绪失控——洪水泛滥！！！

 又及：凡事失败做不好就归因运气不好，或者都是别人的错！凡事成功干的好就归因自己能干的人是永远不可能做好情绪管理，也是不可能真正拥有成功的！

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                   在北京卫视贝因美“母爱之夜”颁奖盛典上发表感言