首先想先说一下中国足球存在的一个非常重要的问题，那就是中国足协在遇到各种问题的时候，在制定各种政策的时候，麻烦请不要主观的拍脑袋。不能简单的通过行政手段来制定，而是要符合足球运动发展的规律。可以先看一下国外足球发达国家甚至邻居日本韩国有没有遇到过类似的问题？他们是如何解决的？有没有可以从他们身上收获可以借鉴的地方？如果不知道不了解的话，需要进行相应的学习和调研。但是学习和调研绝不是走形式的。应该是踏踏实实认认真真的去做这件事，而不只是走个形式或者到时网上去抄点东西交差。

比如大家都知道青训是中国足球存在的一个很大的问题。那么青训问题到底包括哪些？是优秀的有天赋的球员无法得到发掘？还是青年甚至是少年球员高质量的比赛踢得不够多？还是青训教练不够优秀？在培养青年甚至少年运动员上，方法存在问题？等等。在找到问题之后，然后看一下其他足球发达国家是如何解决的。有什么可以借鉴的吗？然后出台相应的符合足球运动发展规律的规划、大纲或者方针，然后长期坚持的去落实。而不是简单的说一句，中国足球的问题在青训，在青少年，然后，就没有然后了……

 

其他问题以此类推。

 

 

中国足球水平低是一个短期问题，并能够短期解决吗？

不能。中国足球水平低是一个长期积累的顽疾，不可能在短期内立马解决。因此在制定政策和规划时应着重考虑长期发展。尊重并按照足球发展的客观规律来办事，而不应该头痛医头，脚痛医脚，不能拍脑袋出政策，或者仅仅是针对一些表面现象来出台政策，有些反而是可能违背足球发展规律的。

 

 

中国男女足国家队水平低是因为主教练的能力不行吗？

不完全是。再好的主教练如果没有优秀的球员去执行他的技战术，那也是空谈。你让瓜迪奥拉、穆里尼奥、克洛普来带中国队，一样不一定能取得好成绩。

当然中国足球水平低也不能完全说和教练没有关系。尤其是和青少年教练有重大关系。下文到时再谈。

 

 

中国足球水平低，最主要的不是教练问题，那是什么问题？

是缺乏优秀的足球运动员，尤其是缺乏优秀的年轻足球运动员。

 

 

缺乏优秀的年轻足球运动员，就应该让年长但还能踢球的运动员（比如30岁以上的运动员）退役吗？

不是。有些运动员年龄虽然大了一点，但是能力还依旧在，甚至可能比年轻运动员踢得还好，经验更足（西班牙的华金在38岁的时候还能上演帽子戏法呢）。他们在低级别联赛中可以带动年轻球员更好地成长，传授他们更好的经验。直到这些年长运动员自身能力不足或者跟不上相应的强度和节奏，水平被年轻球员所取代，他们就会自然而然的被淘汰或者退役。而不应该用行政手段强制他们退役，或者不给他们比赛踢。

如果限制30岁以上运动员踢比赛，那么很多年轻人就会担心，未来如果到时踢球水平踢不到顶尖，无法进入到中超或者中甲，到时就会没饭吃。使得他们未来在选择是否成为职业球员时会有犹豫，甚至可能就此选择其他职业。

 

 

那如何让更多的年轻球员踢上比赛呢？

让更多的年轻球员踢上比赛的方法，是增加就业机会，而不是剥夺其他人的就业机会。比如增加联赛级别，增加每个级别的球队数量。在国外很多足球发达国家都有好几个联赛级别（很多都有五六个级别甚至还有半职业级别），每个级别又都有好多球队，这样大大增加了踢球人数，也使大量喜欢足球、热爱足球，并以足球为生的普通水平的职业运动员能够有饭吃，能够维持生计。就和其它工作一样。

 

 

中国联赛的男足运动员的收入水平是不是很高？

不完全是。而是收入贫富差距过大。收入高的会非常高。收入低的也没有多少钱。未必比其他普通工作收入更高。如果底层低级别联赛的球员的收入水平过分低的话，会影响大家将来选择踢足球作为职业的积极性。

因此向发放高薪的足球俱乐部收取调节税，用以适当补贴和提高广大的更多的低级别联赛的球员的收入，使得他们中的大多数人能拥有和普通人工作所获得差不多的收入水平（甚至要稍微更高一点，因为足球是吃青春饭的，不是可以一直踢到60岁的，具体可以参考航空等吃青春饭的职业标准），这样是非常重要的。

 

 

优秀的外援和优秀的国内运动员的薪资水平应该限制吗？

不应该限制。高水平高能力的运动员获取高薪水是理所当然的。尤其是高水平的外援，能够大大提高和带动国内球员的水平。

 

 

那如何限制外援和国内球员薪水虚高的现象？

说直白一点。目前有些球员（不管是国内还是国外球员）的薪水过高，最根本的原因还是在于供需不平衡。主要就是优秀的球员甚至是优秀的年轻球员还是太少太少了。造成了供需不平衡。如果像日韩那样有不断的优秀球员，甚至是不断的有优秀年轻球员冒出来，当实现供需平衡的时候，虚高的薪资自然就会降下来。同样的虚高的转会费也自然就会降下来。你的薪资开的过高，你的转会费开的过高，我就去找能力差不多，甚至比你能力更强，且更年轻的球员。如果不断的有优秀的年轻球员能够出来，就能很好的解决薪资过高和转会费过高的问题。而不是通过拍脑袋通过行政指令来强制解决。

那在目前的实际情况下，中国年轻的优秀球员确实少的情况下怎么办？借鉴国外足球发达国家的方法，采取财务平衡制度。所有球员薪水总合计不应超过俱乐部收入的一定比例。同时职业联盟可以设定外援和国内球员的一个薪水标准线，但不是说球员薪水就不能超过这个薪水标准线。超过这个薪水标准线的球员的薪资，俱乐部应该相应的的上缴薪水调节费。这些费用应该用于补贴广大低级别联赛的普通球员，使得他们的收入水平能够和从事其他行业普通的收入水平相当（比如同样是吃青春饭的航空服务行业）。

 

总之，核心思想是，要让那些很多有志于选择踢足球作为自己的职业，但水平上没有达到顶尖，或者担心自己的水平未来无法达到顶尖，无法立足于顶级联赛的很多普通球员，未来能够很放心的，没有后顾之忧的选择踢球作为自己的职业。如果大家都担心自己因为水平的原因无法踢到顶级联赛，然后因此未来的生活和收入都无法保障的话。那么选择踢球的人自然会越来越少，大家都不会选择踢球作为自己未来的职业。现在最重要的还是要增加足球人口。足球人口增加了，踢球的人多了，通过竞争自然可以选到相对而言比较好比较优秀的球员。

 

同时在对待年轻球员的培养上，不能简单的让他们只是踢足球。其他方面，比如学习等也不能完全落下。北京八喜俱乐部聘请的日本青训教练就提到过这个问题。在日本，青年球员在踢球的同时其他各方面也不能落下。所以确实有些青年球员未来能力无法达到职业球员的能力时，他们也会选择其他职业（但绝不是踢球踢得很好，能力达到职业球员水平，然后不去踢球而选择其他职业）。

 

 

如何发掘有潜力有天赋的青年甚至少年足球运动员呢？

应该不拘一格降人才。各种青年甚至少年足球学校，在挑选人才的时候，不应该是以盈利为目的。不应该收取相应的费用。巴塞罗那拉玛西亚青训营在吸纳足球人才时，就从不收取费用。董路老师的中国足球小将，在吸纳人才的时候也不收取任何费用。这也是中国足球小将能取得一定成绩，能取得一定成功非常重要的地方。收取费用就有可能将一些拥有天赋但是因为没有钱而不能进入足球学校的小孩，失去了成为职业足球运动员的机会。

 

 

如何提高青年甚至是是少年足球运动员的水平？

优秀的青年甚至是少年足球运动员，是未来优秀的成年足球运动员的基础。如果在青年，甚至是少年时代，足球运动员的水平就比其他国家（比如韩国日本）要落后很多的话，如何指望在成年队的时候可以实现逆袭呢？所以提高青年甚至是少年足球运动员的水平是重中之重。那么如何提高呢？

第一，要有优秀的青年甚至是少年足球队的教练员、培训员。这方面中国实在是太欠缺了。而没有好的教练员培训员的话，对于青年甚至是少年运动员来说，反而可能是误人子弟。上海申花U17U19青年队在出自于巴塞罗那的拉玛西亚青训营的主教练戴维-皮里带领下，获得了青年联赛中的多个冠军。戴维-皮里表示，青年球员不应该去限制他们的思考。不是机械的告诉他们该怎么做，而是在告诉他们一些符合踢球的基本规律后，让他们自己去思考，去判断，去选择。过多的机械的指令性的要求，会扼杀他们的思考能力和创造力。荷兰著名的阿贾克斯队被称为球星生产线。他们和广州富力一起合作青训项目。在一起合作之后，阿贾克斯青训教练也提到类似问题，他们认为，部分中国教练对于中国青少年球员的训练方式和方法存在问题。他们强制要求小球员该怎么做，做不到还会打骂，其实都扼杀了小球员的思考能力和创造能力。而不少日本青训教练也提到了同样的问题。因此正确的方式应该是在一定的年纪之前练好基本功，同时让青少年球员，有更多的思考和判断能力，通过实践和比赛，去激发和提高他们的思考能力和创造力。而思考能力和创造能力，是目前中国各级国家队最欠缺的。一到场上踢到哪儿算哪儿，都不知道该怎么踢。没有思路。

所以要有大量的优秀的青少年教练员，能够正确的指导和培养青少年优秀球员，是非常重要的。如果在中国实在找不到好的优秀的青少年教练员，那就向那些青训做的非常好的国家和俱乐部进行学习。比如西班牙的拉玛西亚青训营，日本的很多青训培训机构，向他们多学习，向他们多引进优秀人才，对中国青训进行培养。多听取他们的意见，让他们规划出合理、科学的青训培养大纲、计划和建立青训培训体系。有了大纲，有了计划，有了体系，然后按部就班，通过长期多年的坚持，必然会出结果。

第二，当有了优秀的青年甚至少年队教练，有了正确和完善的发掘机制，有了科学的、合理的、正确的培养球员的方式，要使得青年甚至少年足球运动员快速的提高水平，还需要大量的实践，也就是大量的参加高水平的比赛。否则光有方法光有训练没有实战得到检验，没有通过实战进行提高积累经验，球员水平依旧不会提高。因此在不影响青年甚至少年球员身体的情况下，在不会造成过分疲劳造成受伤的情况下，借鉴国外发达国家以及日韩等国，合理规划青年甚至少年参加高质量足球比赛的强度和密度。同样是董路老师的中国足球小将，之所以能取得一定的成绩，也是跟他们在不断的踢高水平的比赛有关系。尤其是在和国外优秀的高水平的球队踢比赛有关系。所以他们的经验更丰富。能力和经验明显高于国内大多数的同龄小朋友。

所以在全国内安排和组织高水平的青年甚至少年足球比赛，让小球员们多通过实践比赛来增加经验来提高水平是非常重要的。当然考虑到中国地域辽阔，所以目前实行的大区制的足球比赛，是比较好的方案。总之，最基本的核心原则是，要让优秀的有天赋的小朋友多参加高质量的比赛，从而提高能力增加经验。

 

当拥有了好的发掘机制，能够发掘出很多有能力有天赋的踢球的孩子们，然后拥有了好的优秀的教练，以正确的合理的科学的方式进行培养和引导，再通过大量有质量比赛的实践和锻炼，就有可能不断的培养出中国优秀的年轻球员。当未来中国优秀的年轻球员越来越多的时候，自然就能解决转会费虚高，薪资虚高的问题。在有非常多优秀球员的情况下，市场会选出谁才是这么多优秀球员当中真正最优秀真正最顶尖的球员。那么到时，获取相应的高收入，也是合理和应该的。所以应该通过市场手段来限制虚高的转会费和限制虚高的薪资。

而当不断地拥有优秀的年轻球员涌出的时候，再配上一个好的教练，国家队的成绩自然会提高。当然以上这些都不是短期内就可以做到和实现的。而是需要耐心和时间，需要认认真真的一步一步的去做，去落实这些事。不管要花多长时间，这才是根本。而不应该把时间花在一些细枝末节的其他事情上，尤其是拍脑袋想然后出台一些违背足球发展规律的政策。

 

 

 

其他一些想对上面所谈问题进行补充的问题。

 

职业联赛最好能有四级甚至是五级。例如，中超和中甲乙丙丁。球队数量方面建议中超中甲中乙球队数量不少于18支。最好是20支，和英超、西甲、意甲一致。这样增加联赛层级，以及增加各级球队数量，可以起到增加就业机会的作用。球队多，比赛多，也有助于提高球员的水平。同时也可以使得球队不得不适度的增加轮换。

升降级方面，建议各级别升降级采取4支队伍上下的方式。上一级别最后两名直接降级，下一级别前两名直接升级。上一级别的倒数第三、第四名，和下一级别的正数第三、第四名，进行主客场两回合比赛（上一级别倒数第四对下一级别第四，上一级别倒数第三对下一级别第三），胜者进入上一级别，负者进入下一级别。这样可以增加竞争，同时可以提高下一级别球队的积极性。

关于外援方面，只允许中超和中甲拥有外援。中超和中甲的球队在踢中乙及以下级别球队时，不允许使用外援。中乙球队在升入中甲后可以使用外援。中甲球队在降入中乙后，不允许使用外援。这样在使得中乙及以下各级别联赛中大家都能公平竞争。

这里顺便说一个拍脑袋的主观想法。在中超和中甲可以拥有外援的级别中，如果有球队在赛季前主动提出不拥有外援，那么其他球队在和该球队对战时必须不上外援。这可以提高那些财务比较一般、不是很有钱，但觉得自己本土球员能力其实并不差的俱乐部的积极性。

此外，英超联赛当中除了足总杯以外还有联赛杯。建议中超可以对此进行借鉴。设立中国联赛杯。中国联赛杯的赛制类似或者等同于中国足协杯（最好两个杯赛均设立奖金，球队每过一轮都增加一定的奖金），只是成绩含金量程度不如足协杯，冠军也无法参加亚冠。但是在奖金设置上希望能够等同于足协杯，或者不要差太多。本质目的还是希望通过增加比赛，增加中超豪门或者有钱俱乐部的压力，使得中超豪门必须进行轮换派出年轻球员参加比赛（就像这次利物浦在联赛杯中大败一样）。同时增加小球会获得更多冠军和荣誉的机会，提高他们的积极性。即使最终冠军荣誉比较一般，但也是冠军，而且最重要的是，也可以在奖金上有所实际收获。

 

最后想说一句，现在那些中超豪门不是有钱吗？也能够赚到钱吗？那就劫富济贫，通过向他们收取过高的转会费调节费和过高的薪资调节费，转而对低级别联赛球队和球员进行一定的扶持和补贴（并减少他们的参赛成本和参赛费用。降低他们不必须的额外运营成本），从而拥有更多的职业足球俱乐部，增加足球就业机会，鼓励有能力的年轻人都来踢球。成为优秀的职业球员。让真正有天赋有能力的年轻人可以无后顾之忧，敢于来踢球，也乐于来踢球，愿意选择踢球作为自己的职业。