從NBA新星林書豪　談「職場新人求生術」

2012/2/21 上午 06:00:00　記者吳佳玲/綜合報導 （《今日基督教报》Christian Daily）

  短短不到兩週的時間，全世界都在為「Linsanity」瘋狂，若深入分析林書豪受歡迎的原因，或許並不單是他那一鳴驚人的球技，更多吸引人的，是他活出基督徒的美善人格特質和價值觀，讓人不得不喜歡他。林書豪最終能站上自己夢想已久的NBA籃壇，更為無數職場新人樹立良好學習典範。

菜鳥，你的受挫力與抗壓性夠嗎？

 林書豪有過人的挫折忍受力與抗壓性。總在越緊要關頭，表現越突出。 (照片來源/美聯社)

林書豪不但先前不被看好、頻遭球隊釋出，在球隊裡坐冷板凳時間更遠遠多過上場打球的時間，這種「挫折忍受力」，不是一般人所能有，還好有個超強後盾「上帝」給他靠，才能堅持這條NBA之路。

 除了有很強的受挫力，林書豪也擁有超強的「抗壓性」，每每總能在關鍵的第四節逆轉勝，獲得「第四節先生」的新稱呼。當尼克隊第八場比賽落敗後，林書豪接受媒體訪問時說：「過去7場比賽的勝利，大家都歸功於我，這第八場的敗仗，理應由我承擔與負責。」這句話，怎能不讓人感動？在現實的職場與團隊中，這種「不居功、勇於承擔責任」的人，簡直是鳳毛麟角，因為更常看見的是「互踢皮球」，一有trouble，個個跑得如飛！

相較於職場菜鳥最常給人的印象，就是過度「愛抱怨」：抱怨資源有限、抱怨福利不夠、抱怨主管太嚴、抱怨同事難相處、抱怨太常加班、抱怨年終太少…。有時真的不禁讓主管想大罵：「Shut up!可不可以多做事，少抱怨，請你是來工作的，不是被服侍的。」與其抱怨，不如趕快想辦法讓自己融入團隊，找到定位，「Work hard, work smart!」

做事，不要只看「薪」情！

 可能有很多人不知道，林書豪到目前為止仍是未保障合約球員，年薪僅76萬美元。

當大家把所有焦點都集中在林書豪又拿下第幾勝的比賽時，可能有很多人不知道，他到目前都還只是尼克隊裡的一名「未保障合約底薪球員」，就是職場上俗稱的「派遣或約聘員工」，連「正職」的邊都沒沾上，年薪只有76多萬美元，相較於隊上其他老鳥明星球員年薪破千萬美元，根本是「天堂」與「地獄」、「地球」與「外太空」的差別，但他從來沒有因為「薪」情差而怠惰練習，或上場隨便打打；更難能可貴的是，在帶領尼克隊7連勝後，他的「態度」是始終如一的「謙卑」。

 反觀許多職場新人，若相同的情況發生在自己身上，一定會產生極大的「心理不平衡」，不甘自己被當「廉價勞工」使用，做起事來多是有一搭沒一搭，總覺得「多做多賠」。要是真能一戰成名，哪個不會自我膨脹，以此作為升官加薪的談判籌碼，這種自以為是的結果，只有自尋死路；另一種則是未達目的，索性來個「跳槽」，這種短視近利、見錢眼開的作法，往往死得更慘！因為個人的「忠誠度」將遭到更大的質疑。

人都該學著逆向思考，懷抱「感恩的心」，換個角度想：「若今天沒有這個舞台，就算實力再強，也只是顆『蒙塵的珍珠』，英雄無用武之地。」職場生涯是場馬拉松，「站對舞台」遠比「虛領高薪」重要許多。

「不要為自己積攢財寶在地上，地上有蟲子咬，能銹壞，也有賊挖窟窿來偷；只要積攢財寶在天上，天上沒有蟲子咬，不能銹壞，也沒有賊挖窟窿來偷。因為你的財寶在哪裏，你的心也在那裏。」─《聖經》馬太福音6章19-21節

實力，要禁得起考驗！

 真正的實力，不是關起門來自吹自擂，自己說了算！

所謂：「半瓶水，響叮噹！」真正裝滿水的瓶子，一聲都不響。在林書豪身上，讓人看見「有實力的人，總是謙卑」的最佳榜樣。

 但在求職過程中最常見的狀況，就是面試者要求與自己能力不相符的高薪資，也是職場菜鳥或新人常犯的通病，難怪不少人資主管總納悶：「憑甚麼要求這麼高的待遇？」

 真正的實力，不是關起門來自吹自擂，自己說了算！若是可以做到連對手與敵人都不得不豎起大拇指，認同與敬重，甚至惺惺相惜，那才是「真實力」。

打造，專屬的「夢幻團隊」

很少有籃球新人一上場，就能有「雖千萬人，吾往矣」的氣勢與決心，但是從籃球場上的林書豪，似乎看到一整個熾熱燃燒的小宇宙，不僅照亮自己，也燃亮他人；看他打籃球，會讓人覺得「自己的生命也充滿希望。」

其實，職場待久了，就會認清一個事實：根本沒有所謂「百分之百的夢幻團隊」；如果有，應該只會出現在虛構的小說故事裡。職場菜鳥或新人與其透過不斷換工作，希望終有一日能遇上心目中那個「不切實際」的百分百，不如期許自己成為具有「感染力」與「影響力」的人，讓主管、同事們，都歡喜快樂「享受」而非「忍受」與你共事的每一刻；進一步更能像磁鐵一樣，吸引更多優秀者加入團隊一起共事。一心只想進百大企業的新人，不如盡全力讓自己待的企業成為下一個百大。

職場上，個人的「價值」，並非完全取決於年齡、職位或薪資，每個職場菜鳥或新人都能擁有像林書豪一樣的潛能，帶領團隊突破，真正活出《聖經》的教導：

「不可叫人小看你年輕，總要在言語、行為、愛心、信心、清潔上，都作信徒的榜樣。」－《聖經》提摩太前書4章12節

最後，獻給老闆與主管的一段話

期盼每位老闆或主管，都能成為真正「識人」的伯樂，不以外貌或其他先天條件來論斷人，多給新人一些機會與合理的對待，別讓職場上的另一個「林書豪」悄悄從身邊溜走！

耶和華卻對撒母耳說：「不要看他的外貌和他身材高大，我不揀選他。因為，耶和華不像人看人：人是看外貌；耶和華是看內心。」－《聖經》撒母耳記上16章7節

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