应聘大学生应该做的准备工作
 
大学生就业前无疑是应该做一些准备工作的，遗憾的是目前社会上大学生入职前的培训几乎没有，问了一些咨询业的朋友，他们说是其一大学生入职培训属于低端培训，利润较少，没人愿意干；其二，很多大学生自恃天之骄子，对别人的建议难以接受，费力不讨好。
 
笔者在工厂、科研单位、机关、企业干了N年，大大小小的招聘那是见过不少了。公司除了招聘部门经理以上的干部我需要面试外，偶尔也看看人事部门招聘，感触颇多，有一些建议给应聘的大学生们参考，希望能稍微有些帮助。
 
一、就业前准备
 
1、了解复杂的社会关系
 
学校的生活是比较单纯的，同学之间的关系也是比较简单的，不合自己脾气的可以不来往，或者对老师或父母稍微任性一些，他们可以一笑置之。踏入社会就不一样了，很多大学生根本没有这方面的心理准备，继续唯我独尊是不行的。
 
工作单位中所有的人都和你有利害关系：雇主、上级、平级、下级、客户等等，你工作不好是要影响别人的，不象在学校学习不好影响的是自己。融入社会，你就要学会遵守单位的规章制度，学习和了解别人的思想及思维方式、世界观和价值观、工作的方式方法，不得不摒弃一些自己的东西，物竞天择，适者生存。
 
2、学习一些必要的知识
 
仅靠课堂上学习到的一些书本知识是远远不够的，还应该学习一些法律（公司法、合同法之类的）、企业的组织结构及运作方式、行业知识、国家经济运行的基本知识等等。有能力的大学生可旁听一些MBA的分析企业的实例课程或讲座。
 
3、积累一些社会经验
 
对于没有工作经验的应届大学生，用人单位是很注重你是否有一些社会实践或是学生会干部。学生会干部说明你有一定的领导能力或亲合力，受到身边人的赞同；上学其间在外边打工说明你学习较为轻松、有一定责任心（减轻父母负担）、有一定能力和积累了一定社会经验，用人单位是比较欢迎的。所以有这方面经验的大学生一定在简历上标明。
 
4、先就业后择业
 
年轻就是资本，缺乏的仅仅是经验，机会以后有的是。俗话说“头三脚难踢”，对于应聘不顺利的大学生，不妨适当降低自己的期望值，先就业，积累了一定工作经验之后再择业，避免择业不顺怨天尤人，搞坏了自己心态。
 
 
二、过好面试关
 
1、衣着整洁得体
 
面试给主考官的第一印象就是应聘者的衣着，这是众所周知的，但一些大学生依然不太注意。衣着应尽量着职业装（一些IT公司除外），以同一色系搭配为好，避免身上颜色过多。衣着可以看出一个人的品味，很多公司对着黑裤、黑皮鞋穿白袜子；西装配旅游鞋（别笑啊，并不少见）；腰间别钥匙、手机之类的应聘者是不会录取的。
 
如果说衣着代表一个人的修养和品位，那么整洁与否则代表一个人的生活习惯。衣着干净大家还比较注意，常常忽略的是皮鞋，不信您仔细去观察，不擦皮鞋就去应聘的人至少超过一半。衣着不整洁会给主考官的印象分大打折扣。
 
2、观察用人单位做好应对
 
在面试等待其间，留意观察用人单位的墙上口号（体现用人单位的企业文化）、员工的着装和精神面貌、办公地点环境卫生（尤其是卫生间的卫生）、主考管的水平（有可能的话听听主考官对别人的提问）等等，可以对用人单位有个初步了解，根据用人单位的特点，做好应对。
 
对于应聘比较大的公司，可先上该公司网站了解一下公司的背景、规模、企业文化、产品、相关行业知识等，会对面试有些帮助。
 
3、面试与笔试
 
面试时要直视对方眼睛，避免眼神犹疑不定。陈述时语速一定要缓慢平和，给自己留有思考时间。回答问题时不要打断对方提问，包括在笔试对问题发表见解时，要有自己的特点，避免和大多数人雷同。
 
4、工资待遇不能回避
 
一些用人单位对待遇问题、培训机会等故意含糊其词，有些大学生为了顺利就职也不好意思问，造成很快离职。大学生们对工资待遇还是有自己心里期望值的，一但达不到，心理很难接受，会感到失望和挫折，所以工资待遇问题是不能回避的。