http://s13/middle/4ab22e69xb5467dd6b6dc&690难度堪比公务员招考" TITLE="陕西8道工序全省招考教师 难度堪比公务员招考" />    

近日，由陕西省教育厅网站传来消息，从明年起，该省将按照“省考、市选、县用”模式，对全省中小学（含职业高中）、幼儿园新任教师实行统一公开招考、招聘。今后各市、县（区）除引进高层次人才外，不得再以其他任何方式和途径自行补充和聘用新任教师。今后招考教师，将采取网络报考，考试、考核、考察相结合的方式，按德才兼备的用人标准层层选拔，进行全面综合评价，难度堪比公务员招考。

新任教师公平公正招考

方案中明确，公开招聘教师不得设置歧视性条件要求。各地根据当地中小学、幼儿园空编情况和教师自然减员情况，特别是薄弱学科专业教师缺员情况，研究制定本行政区域内中小学和幼儿园新任教师招聘计划，报省级部门审核后统一制定具体招聘实施方案。

具备教师资格

应聘人员须具有相应的教师资格证书。普通小学、幼儿园教师应具有国民教育序列大学专科以上学历，普通初中和高中（含职业高中）教师应具有国民教育序列大学本科以上学历；应聘人员原则上应为统招大学毕业生；招聘岗位有特殊要求的，以岗位要求为准。

网上报名 全面考核

2012年2月下旬，在省政府门户网站及省教育厅、省人力资源和社会保障厅等政府网站上统一发布招聘岗位及招聘公告。教师公开招聘报名工作采取网上报名和资格初审，不设现场报名。招考教师要通过网上报名与资格初审、基础知识考试（笔试）、资格复审、专业技能考核（面试）、体检、考察、公示、试用等8个环节。基础知识考试时间为2012年4月上旬，包括综合知识和专业科目两门，各占50%。基础知识考试成绩以及取得参加专业技能考核资格人员名单，将于4月下旬在省政府门户网站公布。

由此我们不难看出，省级教师招考制度逐步健全，招考程序相对比较公平公正，有力遏制了此前个别县级部门任人唯亲、滥用人才、浪费人才的现象；同时也对广大毕业生提出了更高的要求，竞争依然激烈。