就业，已成为我国为了提高国民素质，而进行大学扩招后的一个“留痕”，然而，这个“留痕”的解决，直接影响着国家政策的调整，望着莘莘学子期盼的眼光，试问，路在何方？——孤鸿远走

家长签写“就业承诺”，这葫芦里卖的什么药？（原创）

文/孤鸿远走

就业，是国家发展中的一件大事，也是关系到国家“梯度”成长的标准。而在我们国家，就业成为毕业学子们的头等大事。就业难，则是现实中的现实，急坏了不少归来的学子。

十年寒窗，经历了漫长而又奋斗的学生时期，就要走出社会了，但是找一份能适合自己做的工作，真是费劲。于是，绝望，唠叨，谩骂……接踵而来，甚至有许多人已经对中国的教育制度提出质疑，这是为什么呢？

近日，看见这么一则消息，说的是北京化工大学北方学院，他们要求毕业生家长要向学校承诺，保证在一定期限内帮助孩子签订并上交就业协议书或灵活就业，而且每个毕业生家长都要签上一份承诺书。看完这则报道，我很无言，的确，现在大学生的工作的确不好找，但是出此策略，未必有点勉强！

不知校方这样的举措，意在何为？难道此举是“借家长力量，力保大学生就业”，以来提高学校的就业率，从而达到“名校”的目的！？可是，如此借助家长的力量，真能“力保”大学生就业吗？我看未必。

首先，这是学校推卸自己在大学生就业中的责任。一所对学生负责的高校，往往把学生的就业、前途视为学校的生命，因此在学生就业环节，投入大量人力，收集整理社会需求信息，给予学生指导、服务，而这一“承诺书”，却把就业的责任完全交给学生及其家长，把受教育者与教育者的关系倒置。

其次，大张旗鼓地“鼓励”不公平的“父辈就业”。难以想象，面对这张承诺书，那些没有过硬社会关系、丰富人脉的家长，该如何是好？

再次，将就业率造假公开化。家长一纸承诺，学生有了去向，这些都可以成为办学业绩，不但可以向上级交代、汇报，还可以用来宣传招生。学校在乎的是有没有学生就业的“证明”，而不是学生是否真正就业。

这样一份“承诺书”，表明这所学校已经严重突破办学的底线，丝毫没有对学生负责的精神，这种行为，引起家长和学生的愤怒是十分自然的。有关教育管理部门也应反思，怎样科学、合理评估一所学校的办学质量。如果只看就业率，而不着力建设大学内部的教育质量监控体系，只会导向学校想尽办法制造“好看”的数据，却难以关注真正的教育。

如今，在世界金融危机的影响下，大的环境不是很好，从侧面也影响了学生的就业。但北方学院这种推脱责任的做法，让人看后真心寒。随后，人们会想，这样的学校，以后还敢上吗？

其实，依我看，并不是所有的学子都“英雄无用武之地”，而是社会的门槛有所提高，许多的用人单位，要得几乎都是有经验的人，这就难为了刚毕业的学生。要么录用你可以，但试用期给你“少的可怜”的基本能维持，有些甚至不能维持自己生活的工资。就这样的境地，许多学生都在抢，但试问，人才真的过剩了吗？

随着我们经济结构的多元化，许多大学生选择了私人企业，但私企一般都要有经验的员工，因为老板很聪明，他只认结果，想得到更多的剩余价值，他不愿为培养一个甚至更多的新人而非多大的劲，浪费有限的时间。所以，我觉得大学刚毕业的学生，能就业的就就业，先就业，后再择业，是一条不错的途径；不能就业的学子，可以寻找其它的途径，“多元化”地参加到专业不对口的行业里去。当然，不管在好在赖的工作岗位上，努力是关键。

最后，我要说的是，北京化工大学北方学院这种不复责任的行为，只能扮起了石头砸自己的脚，毁名掉誉，得不偿失。

我坚信，只要努力了，行行出状元，每个学子都能找到自己人生的切入点，也能找到自己理想的工作。记住，是金子总有发光的时候，只是时间的问题而已，一定要有信念，以及不抛弃不放弃的精神。（初稿未改，不吝指正）