研究生快进入尾声，又仿佛回到了大四找工作的那个时期，不过不同的

是当时考上研究生，所以也没有认真的去找工作，也没有认真的去体会投简历

、面试的完整过程，现在全心全意的准备找工作，并且准备找个好工作，所以

对自己的职业规划、投简历、面试等过程特别关注，昨天是我的第一次面试，

对于面试的公司与过程有很多的感想，所以急忙记录下来，不然时间一过，也

许就不再想写了。
     每天上校园的就业网查查最近有没有好的公司来招聘，也根据校园网上公

布的一些比较满意的公司到处投简历，只要认为合适就投，然后等待回音，这

点川大恐怕是西南地区做得最好的，有太多的公司提供给学生选择，不愧是西

南地区的老大！
    10月14日安踏来学校招聘，有营销类、管理类和技术类，原来对于安踏的

了解只是根据电视里精彩的广告和全国最多的专卖店，以及恰当的性价比，适

合我们这些低收入或则温饱型学生的口味，感觉安踏不错；再加上自己十分看

好体育用品行业，2008年奥运会即将举行，从这个时期开始，大众健身大众运

动将前所未有，所以从事体育用品，将是一个很不错的选择，所以怀着希望去

参见安踏的宣讲会，准备应聘销售职位，一来想熟悉体育用品的市场运作情况

，二来想锻炼自己的市场营销能力，打着今后自己做体育用品经营的算盘，所

以对于薪资要求不高，怀着学习与锻炼的态度去面试。
     参加宣讲会的人不多，不像其他知名公司，场地饱满，每个缝隙都挤满了

人，连窗口也挤进几个睁着大眼睛的人头。开始的时候不外乎是播放些安踏的

一些运动广告，把大家搞兴奋，然后就介绍安踏的一些具体现况，再说说招聘

的安排，让大家吃惊的是人力资源总监说今天全部完成招聘流程，晚上就需要

签约，引起了不少轰动，总监还说三天以来在其他学校他们一直是这样搞的，

说体现安踏的速度与办事作风！对于我们来说，好多人是不会急忙签约的，说

实在的好公司很多，对于我们来说安踏确实不是很好的选择，而且提供的薪资

确实很低，而我们班同去的几个人都是怀着锻炼的心态，试试面试经历。
   宣讲会结束后想参加面试的同学得到一份求职点调查表，再领一份面试序

号，填上调查表，带上经历依序进行初面。
    初面的人270多，只招聘30-50人，要在一天时间里完成，难度相当大，我

想很难挑选出出色的人才以利于公司的发展。
   大家还是耐心的等着一面，我后来给同学换了个后面的号，回到寝室休息

好了，到了下午3点慢慢的参加一面。
   终于到我了，我拿着简历和调查表自信的走了进去。
   我双手递上简历和调查表。
   我微笑的说：“你们辛苦了，这么多人，而且要在今天完成招聘！”
   女招聘专员微笑的说：“你们才辛苦，站了很久。”
   女招聘员稍稍看了简历：“管理学院的研究生吗？你要应聘什么职位呢？

”
   我其实也对职位不清楚，所以下了大包围：“我想应聘管理类和营销类工

作。”
   招聘员抬起头：“请你说仔细一点。”
   “比如市场分析、市场定位之类的。”
   女招聘员看了看我，“你是学管理科学的，管理与营销有什么关系。”
   她的意思是我不是学营销的，“管理科学与营销都是管理学，都是科学与

艺术的融合，是相同的，这取决于个人的素质.”
   “你有什么优势？”
    我想了想，确实没有优势，“个人综合素质比较强吧！”
    “能举个例子吗？”
    “我本科的时候当过学生干部，集体很团结，有友好，结交过很多朋友，

感情很深厚，这也许能说明我善于与人沟通，善于了解他人；研究生阶段培养

了我分析问题解决问题的能力，这些都能体现我的综合素质吧！”这个真地说

不上优势，因为我没什么准备，只是现场回答而已，其实别人同样有。
   “那么你有什么弱势呢？”
    要找营销类工作，我的弱势太多了，“没有工作实践吧，不过我相信自己

会很快的学习请教他人，积极参加公司的活动，积极总结。”
     “你的科研项目比较少。”
     “是的，但你觉得科研项目和管理能力有直接联系吗？”
    “你希望多少薪资？”
    这个问题很敏感，不过为了显示自己的诚实，而不是大家的打马哈，我就直接说了，再说也没有必须进安踏的意思，“2000吧，如果满足你们的要求，我会乐意接受你们提供的岗位。”
   她看着我，没有说话，我急忙补充一句，“你是不是觉得有点高？”
   “我觉得你要的薪资很低。”
    “谢谢你的夸奖！但我觉得如果我应聘营销职位，如果狮子大开口，是不

科学的，毕竟现在不能证明我的能力和业绩，而营销是要看业绩与能力的。”
    “你还有什么问题吗？”
    “我的问题留在二面的时候提吧，反正你们会举行二面的。”
     就这样完成了一面，等待一面的结果。
     直到晚上7：00以后才有结果，与他们预期公布的结果晚了很多，大家议

论纷纷，开始议论安踏的很多不恰当的做法以及安踏与一些知名品牌的差距，

至少在这个面试过程，对学生的尊重上做得不理想，还有总监的一些言语不是

很恰当，好像在回避与李宁、NIKE、阿迪等的比较，说什么不公平，这些话是

不能在总监这样的管理层说出来的，应该积极与这些可敬的竞争对手对比，承

认差距，虚心学习，这样大家才对安踏有好的看法，不过很失望，这样的招聘

本来也是公司形象，品牌形象的展示的一个绝好机会，也是集纳优秀人才的机

会，而安踏所作的是有损公司的形象，而且不能吸收到很少的人才。
    一面的结果出来了，我当然被刷下来了，这个很正常，本来我应聘的营销

职位对于我来说，确实没有优势，，不过让人遗憾的是，我们管理硕士后来全

部出局，说是不要硕士，或则开出的工资太低，所以后来大家回来后直接疼骂

安踏，像是玩弄了大家一样，而且本来招聘的程序与时间安排招受大家的质疑

，一面就几个问题，二面就根据几个词语来一个即兴演讲，四个人决定了这个

川大招聘场所的几十号人，是否太仓促或则随意？而且如果不要研究生或则开

价很低，在投简历之前就应该说清楚，不然耽搁大家整天的时间。
   所以显得很不规范，做为大家共同关注的国有知名品牌，让大家很失望，

而国际竞争对手是如何运作的呢？尊重人才，吸纳人才，注意每个潜在客户，

注意品牌形象，注意公司形象，这样别人得来的地位对于安踏来说是很公平的

，因为消费者是有自己的眼光与感受的，所以安踏很令我失望，而不是因为我

连二面都没有进去的原由！
    安踏面试的时候，隔壁宣讲厅，来的是艾默生网络能源公司，这个大厅挤

满了人，这个宣讲会异常热烈，而且开得薪资本科4000，硕士5000，加上各种

补助以及保险，一个月累计不低于6000，而且很尊重员工与应聘的学生，做得

很完美，时间也不仓促，需要一个招聘完整的流程，也许安踏会说，不公平，

他们是国际大公司，是网络设备大亨，但对于消费者，对于员工，感受的是你

的服务你的态度，而不是你的资产或则地位！他们做得这么好，是因为人家真

正做到了人才战略，而不是提出口号而已！
    艾默生网络能源公司好像对我们专业没有需求，不过还是听了他的宣讲，

投上自己的一份简历，渴望一份相关的职位！这就是人家的魅力，这点对于安踏

或许是其他的中国大公司或则发展中的公司，都应该学习的地方！