“跪行员工”应敢于用法律为自己“补钙”

    昨日上午8时30分，西安城北一建材家居批发市场陶瓷精品区内突然发生的一幕，让很多商户瞠目结舌：一家商户的四名员工，从百米开外的两个不同方向，跪行至陶瓷店门口。该商户负责人表示，想通过这种方式“让员工得到内心升华”。（8月21日华商报）

    在西安城北一建材家居批发市场陶瓷精品区内，发生令人震惊的一幕：一家商户的四名员工因为没有完成任务，从百米开外的两个不同方向，跪行至陶瓷店门口。这家商户对待员工的这种恶行，无疑是违法之举。
    我国《民法通则》第101条规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。我国《劳动法》第96条明确规定，用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为之一的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告，构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。显然，这家商户因员工没有完成任务，让4名员工跪行的做法，是对员工人格尊严的污辱，是对员工残酷的体罚，理应追究其法律责任。
    尽管这家商户声称，员工跪行是个人承诺的自罚行为，也无法推卸其必须承担的法律责任。首先，员工个人承诺的自罚行为，是这家商户以“让员工得到内心升华”的管理方式为幌子，一手策划而成的。其次，员工不惜放弃尊严和人格，根本原因在于这家商户的老板掌握着员工赖以生存的“饭碗”，员工跪行不是什么自罚而是无奈，本质还是被逼迫。
    近年来，一些厂家、商家、甚至外企，污辱员工人格尊严及体罚员工的恶行屡见不鲜，比如让员工罚站、罚跪、学狗叫、学兔子跳，甚至逼迫员工钻胯裆，却鲜见员工站出来维权，值得我们深思。员工作为弱势群体，在受到一些无良厂家、商家的各种人格污辱和体罚时，为保全“饭碗”，惟有选择沉默。此时，地方政府有关部门及工会等群团组织，理应伸出援手，帮助员工维权。否则，就是失职，必须接受相应的问责。
   与其同时，有关部门还要加强对劳动者权利的教育，对劳动者进行相关法律知识的普及和宣传工作。作为企业员工，当自己的合法权益受到侵害时，不是跪下，而是勇敢地站起来，用法律为自己“补钙”，向违法者叫板。企业员工自觉维权蔚然成风之时，就是企业老板尊重员工合法权益，不敢越雷池一步之日。

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