为解决权力运行中梗阻的现象，今年年初，泰州海陵区在36个实权部门选择105名科长进行“追踪”评议，这些科长的信息被公开在当地媒体、社区的阅报栏等处。要求105名科长在规定的日记本上，对其每天的工作进行记录，分管领导每周要对他们的“日记”进行“面批”，区作风办定期抽查。昨天，泰州市海陵区常委、纪委书记高卫东透露，目前该区已有5名干部因记日记不认真被诫勉谈话。（11月22日扬子晚报）
   泰州海陵区在36个实权部门选择105名科长进行“追踪”评议，工作日记则是“追踪”评议的重要考核内容。有的因为一页纸的工作日记里，只写了几个字，而被诫勉谈话。有的则因工作日记写得“丰满”而受到表扬。笔者认为，工作日记不等于工作实绩。
   首先，倘将工作日记写得“丰满”，作为考核工作实绩的标准，一些人完全可以通过造假，将工作日记写得“丰满”起来。被评议者在工作日记中，记录自己当天做了什么，做得怎么样，“面批”工作日记的考核者，是不可能逐条去进行核实的。最终有可能被评议者将自己吹得天花乱坠，而“面批”工作日记的考核者还蒙在鼓中，甚至还会将造假者认定为先进。
   其次，以工作日记作为考核工作实绩的标准，完全是自说自话的一面之词。被评议者每日里做了多少事，工作效果如何，不能由被评议者自己说了算，而是应由被评议者的服务对象说了算。将工作日记等同于工作实绩，其实质是自己考核自己，很不科学，更谈不上可信度。工作日记极有可能沦为“王婆卖瓜自卖自夸”的可笑游戏。
   政府机关工作创新是一件好事。通过工作日记考核干部，恐怕也算得上工作创新，遗憾的是，这个“拍脑袋”冒出的新点子，脱去“新”的外衣，人们看到的却是一个脱离实际的歪点子。倘若机关中掌握实权的那些干部，在被考核的过程中，为了将工作日记写得“丰满”，天天忙着写日记、编故事、湊“丰满”，这样的考核还有何意义呢！

湖北日报http://epaper.xplus.com/papers/hbrb/20101201/n22.shtml